Das Managementteam entwickeln - Checkliste Top-Team Sreening

Die einfache Checkliste unterstützt eine erste Einschätzung, ob die Arbeit des Top Managementteams verbesserunswürdig ist.

Meiner Erfahrung nach leidet in vielen Fällen die Unternehmensleistung darunter, dass im Team an der Spitze eines Unternehmens oder Bereiches nicht wirkungsvoll zusammengearbeitet wird.

Die Ursachen sind vielfältig:

"Man ist sich nicht grün ..." sagte mir neulich der Leiter eines Unternehmensbereichs. Und man nimmt dies als Legitimation, sich die Unterstützung zu verweigern.

gemeinsame Arbeit wird nicht koordiniert, weil man den Bedarf durch übermäßige Konzentration auf den eigenen Bereich gar nicht erkennt. Das Phänomen des Tunnelblicks.

Man möchte die vermuteten oder offenkundigen Konflikte nicht angehen.

Man tut sich schwer mit dem Prozedere - wie sollte denn das Meeting anders strukturiert und durchgeführt werden, damit der Gesamtnutzen steigt?

Man bleibt in den Meetings an der Oberfläche und weiß nicht, wie man das ändern könnte...

Die Verbesserung der Zusammenarbeit im Managementteam und das Überwinden der oft verfestigten Hürden bewirkt einen enormen Schub an Energie im Unternehmen. Warum also noch warten?

Link: http://www.jp-consulting.de/JP/Second/Aktuelles/E1017.htm?b=1