Das Recht der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)

Die Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung

• dem Begriff der Arbeitnehmerüberlassung in Abgrenzung zum Arbeits-, Dienst- und Werkvertrag und freier Mitarbeit
• den Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer
  Die aktuellen Änderungen im AÜG und ihre Auswirkungen auf die Praxis
• Neue Definition des Begriffs  “Arbeitsverhältnis“ durch Gesetzgeber
• Neue Konkretisierung des Begriffs „vorübergehend“ und Rechtsfolgen
• Neue Begrenzung der Höchstverleihdauer und Auswirkung auf die Praxis
• Unterbrechung der Höchstüberlassungsdauer
• Verbot des Weiterverleihs von Leiharbeitnehmern / Zwischenverleih durch Dritte
• Das neue Widerspruchsrecht des Leiharbeitnehmers—Anforderungen und Voraussetzungen der “Festhaltenserklärung“
• Neureglungen zur AÜG Erlaubnis
• Änderungen beim Equal Pay und bei den Equal Treatment Regelungen
• Das Einsatzverbot und Leistungsverweigerungsrecht der Leiharbeitnehmer im Arbeitskampf
• Ausnahmemöglichkeiten durch tarifvertragliche und betriebliche Regelungen
  Rechtssichere Vertragsgestaltung zwischen Arbeitnehmer - Entleiher und Verleiher nach den Gesetzesänderungen - Haftungsrisiken vermeiden!
• Geänderte Anforderungen an Form und Inhalt des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags
• Neue Bezeichnungs- und Kennzeichnungspflichten
• Zulässige Höchstüberlassungsdauer richtig absichern
• Risiko der “verdeckten“ Arbeitnehmerüberlassung durch neue Rechtslage
• Gestaltung des Arbeitsvertrags, Geltung von Tarifverträgen
  Neue Rechtsfolgen beim Verstoß gegen die gesetzlichen Vorgaben
• Unwirksamkeit der Arbeitnehmerüberlassung - Konstruktion eines Arbeitsverhältnisses??
• Bußgeld- und Straftatbestände, Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen
  Auswirkung der Gesetzesänderung auf die betriebliche Mitbestimmung
• Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Mitbestimmung—Schwellenwerte - neue Rechtsprechung des BAG
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der "Einstellung" von Leiharbeitern
• Erweiterte Unterrichtungs-, Informations- und Einsichtsrechte des Betriebsrats
• Pflicht zur Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung
• Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen Beteiligungsrechte
• Rechte der Leiharbeitnehmer in betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht
  Werkverträge und weitere Personaleinsatzmodelle auf dem Prüfstand
• Abgrenzungsfragen und aktuelle Rechtspraxis
• Werk– und Dienstverträge neu definieren
• Restriktivere Abgrenzung von selbständigem Personaleinsatz (Werkvertrag, Dienstvertrag,
  freier Mitarbeiter) und Arbeitnehmerüberlassung durch neue gesetzliche Festlegung der Abgrenzungskriterien
• Betriebliche Lösungen beim Einsatz von Werk– und Dienstverträgen
• Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung
• Vor- und Nachteile des Personaloutsourcings