Das Vergütungskonzept steht und dann?

Auf die Konzeption der Vergütung folgt die tatsächliche Abrechnung: Für jeden einzelnen Mitarbeiter ist die Abrechnung zu erstellen. Ob variable Gehaltsanteile, Provisionen, Erfolgsprämien oder Boni, die Beträge sind nach den Vergütungsregeln, die das Unternehmen festgesetzt hat, zu berechnen.