Der Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich. Wird die Unterzeichnung mit einer Abfindung „versüßt“, kann der „goldene Handschlag“ trotz Arbeitsplatzverlust auch für einen Arbeitnehmer sehr lukrativ sein. Durch den Aufhebungsvertrag können eine Kündigung, die mit ihr einhergehenden rechtlichen Unwägbarkeiten sowie ein langwieriger und teurer Rechtsstreit vermieden werden. Dies gilt natürlich nur, wenn bei Abschluss des Aufhebungsvertrages die typischen Streitpunkte detailliert und abschließend geregelt werden.

Der neue Ratgber der Rechtsanwälte Päsel Reiff Seifried "Der Aufhebungsvertrag - 10 Fragen und Antworten zum Aufhebungsvertrag" beantwortet die typischen Fragen rund um den Abschluß eines Aufhebungsvertrages. Er enthält die 10 häufigsten Fragen zum Aufhebungsvertrag:

"Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag, was sollte darin geregelt werden, wie wird die Höhe der Abfindung berechnet?" Diese und weitere Fragen beantwortet der Arbeitsrechtsexperte Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Joachim Reiff.

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http://www.prs-law.de/service/aufhebungsvertrag.html

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