Der Wert indirekter Führung
Der Wert indirekter Führung

Der Wert indirekter Führung

5-Minuten-Reflexion zur Führung

Beitrag, Deutsch, business-wissen.de

Autor: Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Erscheinungsdatum: 11.04.2012

Quelle: www.business-wissen.de


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Führungskräfte müssen zusammen mit ihren Mitarbeitern festgelegte Ziele beziehungsweise Ergebnisse über Aufgaben und Prozesse erreichen. Dazu ist strategische beziehungsweise indirekte Führung nötig. Denn erst daraus leitet sich wirkungsvolle direkte, also situative Führung ab. Das heißt, Führungskräfte müssen psychologische und methodische Hürden überwinden und produktive Umwege gehen.

Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

DE, Meinerzhagen

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