Die Bedeutung der Auswahl und das Halten von Führungskräften– unter den Herausforderungen des demografischen Wandels und der Wettbewerbsfähigkeit
Die Bedeutung der Auswahl und das Halten von Führungskräften– unter den Herausforderungen des demografischen Wandels und der Wettbewerbsfähigkeit

Die Bedeutung der Auswahl und das Halten von Führungskräften– unter den Herausforderungen des demografischen Wandels und der Wettbewerbsfähigkeit

Beitrag, Deutsch, 11 Seiten, Pabst Science Publishers

Autoren: Dr. Gregor Wittke, Jörg Dammeier

Herausgeber / Co-Autor: R. Reinhardt (Hsg.)

Erscheinungsdatum: 05.04.2002

ISBN: 3899677757

Auflage: Tagungsband zur 16. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart, 11. - 12. Februar 2011

Seitenangabe: 37-47


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Die Auswahl der „richtigen“ Führungskraft kann substanziell für den Fortbestand des Unternehmens sein. Auch das Halten von Führungskräften ist für eine nachhaltige starke Position des Unternehmens am Markt von Bedeutung.
Bei der Prüfung der Eignung von Führungskräften werden insbesondere bei der Bewertung der sozialen Kompetenz, wurden immer wieder Planlosigkeit und Unsicherheiten festgestellt.

 

Dr. Gregor Wittke

DE, Berlin

Partner, Diplom-Psychologe

Tendo Institut Berlin (TIB) Dao und Wittke Diplom-Psychologen Partnerschaft

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