Differenzierte Zuordnung von Personalverantwortung auf Führungsebenen
Differenzierte Zuordnung von Personalverantwortung auf Führungsebenen

Differenzierte Zuordnung von Personalverantwortung auf Führungsebenen

Werkzeug zur Organisationsgestaltung - Managementrichtlinie

Vorlage, Deutsch, 18 Seiten

Autor: Dr. Uwe Cramer

Erscheinungsdatum: 2007

Quelle: Homepage "Werkzeuge zur Organisationsgestaltung. Vorgehensprozesse - Templates - Managementrichtlinien" (https://orgware-online.de)


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Die Management-Richtlinie regelt die spezifische  Zuordnung der Personalverantwortung für über 100 Führungsaufgaben  auf 6 Führungsebenen. in den Ausprägungen
  • Entscheidung,
  • Entscheidungsvorbereitung,
  • Beratung/Anregung,
  • Durchführung
für alle in der Praxis relevanten Sachgebiete des Personalwesens.in  den Gliederungsaspekten:
  • Personalpolitische Aufgaben,
  • Operative Funktionen,
  • Personalführung und –einsatz,
Dabei wird jeweils die spezielle Rolle der Personalabteilung  genannt.
Weiterhin  werden 50 Themen, bei denen  Personalaufgaben eine Rolle spielen, aufgeführt, die substantiell Titel für weitere Management-Richtlinien darstellen.

Dr. Uwe Cramer

DE, Landsberg bei Halle, Saale

Publikationen: 58

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