Digitale HR Transformation

Digitalisierung gibt der strategischen HR Funktion die Chance, Personalarbeit zwar nicht neu, aber anders zu denken und zu gestalten. Zwei sich wechselseitig beeinflussende Aspekte scheinen dabei besonders wichtig: Entlastung von administrativen Routinen und der Gewinn von mehr Zeit für den direkten Kontakt zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Darüber hinaus trägt die „automatisierte“ Vernetzung von Instrumenten der Personalarbeit dazu bei, schneller, transparenter und effektiver zu sein bzw. zu werden. Und so durch Zahlen, Daten und Fakten einen wichtigen, wenn nicht sogar entscheidenden Beitrag zur Vorbereitung strategischer Entscheidungen im Unternehmen zu leisten, was ja durchaus der Rolle als "Partner des Business" förderlich ist!

In einem Interview anlässlich der Konferenz "Digitale HR Transformation" vom 21.-23.02.2017 in Köln gibt Erich R. Unkrig Einblicke in die unternehmerischen Herausforderungen.