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Einflussfaktoren erkennen und die Produktivität steigern

Das übergeordnete Ziel eines jeden Unternehmens ist es, die Umsätze zu steigern. Dies kann mit einer Mischung aus verschiedenen Faktoren erreicht werden. Eine große Rolle spielt allerdings die Produktivität. Denn nehmen die einzelnen Schritte, die zur Vervollständigung eines Auftrags benötigt werden, zu viel Zeit ein, kann sich das deutlich auf die Gewinne des Unternehmens auswirken. Aus diesem Grund sollten Unternehmen beständig daran arbeiten, ihre Produktivität zu erhöhen. Im folgenden Artikel möchten wir Ihnen einige Mittel und Methoden vorstellen, die indirekt zur Umsatzsteigerung beitragen können. 

Quelle: Bild von Tumisu von pixabay
https://pixabay.com/de/photos/treffen-zeit-management-termin-uhr-5331971/ 

Die Mitarbeiter - der Motor des Unternehmens

In der Regel wird eine Menge Geld in die Marketingmaßnahmen gesteckt. Mit gezielter Werbung, ausgeklügelten Strategien und attraktiven Angeboten sollen Kunden akquiriert und zum Bleiben bewegt werden. Während diese Methoden natürlich durchaus Sinn ergeben, unterschätzen viele Unternehmer die Relevanz des eigenen Personals. Schließlich sind es die Angestellten, welche die täglichen Herausforderungen bestreiten und in Kundenkontakt stehen. 

Fühlen sich die Mitarbeiter nicht wohl, vom Unternehmen missverstanden oder nicht ausreichend gehört, kann dies schwere Konsequenzen zur Folge haben. 

Eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen

Es konnte nachgewiesen werden, dass die Arbeitsumgebung einen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter hat. Ein hell beleuchtetes Büro mit Platz und schöner Dekoration sorgt für Wohlempfinden und treibt die Mitarbeiter zu Höchstleistungen.

Darüber hinaus ist es wichtig, auf offene Kommunikation zu setzen. Die Angestellten wünschen sich Verantwortung und möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen Sinn hat. Als Geschäftsführer sollte man dementsprechend immer ein offenes Ohr für die Wünsche und Angelegenheiten der Mitarbeiter haben. Geben Sie einen Teil der Kontrolle ab und zeigen Sie Ihren Arbeitnehmern, dass Sie Zuversicht und Vertrauen in deren Fähigkeiten und Kompetenzen haben. 

Ergebnisse und das Erreichen von Meilensteinen sollte zudem stets aufgezeigt und auch belohnt werden! So bietet es sich beispielsweise an, eine Versammlung einzuberufen und die Früchte der harten Arbeit zu präsentieren. Im Anschluss daran  kann ein leckeres Essen genossen werden, das man beispielsweise bei https://www.menue-manufaktur.de/ bestellen kann. Das Unternehmen offeriert eine unglaublich große Bandbreite an Gerichten. Neben vegetarischen und veganen Optionen gibt es sogar Specials, die auf die Bedürfnisse von Sportlern zugeschnitten sind. 

Das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken

Eine weitere Möglichkeit, um auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter einzuwirken, sind Teambuildingmaßnahmen. Gemeinsame Events sorgen dafür, dass sich die Angestellten besser kennenlernen und eine bessere Vorstellung von den Kollegen erhalten. Außerdem wird durch Escape Rooms, Schnitzeljagd und Co. gelernt, dass nur das gemeinsame Arbeiten zum Erfolg führt. 

Neben außergewöhnlichen Veranstaltungen empfiehlt es sich, regelmäßige Events anzubieten. Ein wöchentlicher Spieleabend, sportliche Aktivitäten oder ein Aufenthaltsraum können das Zusammengehörigkeitsgefühl zusätzlich stärken. 

Optimierung der Geschäftsprozesse

Die Produktion hängt maßgeblich von den Mitarbeitern ab, doch sind die Prozesse nicht angepasst, nützt der beste Arbeiter nichts. Viele Unternehmen setzen seit mehreren Jahren auf das die gleiche Vorgehensweise. Der Spruch “Never change a running system” trifft zwar häufig zu, doch in manchen Fällen bietet es sich an, frischen Wind in die Abläufe zu bringen. 

Unsere Gesellschaft lebt im 21. Jahrhundert und ist geprägt von der Technologisierung. Immer wieder strömen einzigartige Innovationen auf den Markt, die Arbeitsprozesse vereinfachen können. Springt man nicht auf diesen Zug auf, wird man in den Augen der Kundschaft schnell unattraktiv und wird von der Konkurrenz abgehängt.

Als Unternehmer bietet es sich also an, immer wieder neue Methoden auszuprobieren und offen für Neues zu sein. Es ist allerdings essenziell, dass die neuen Mittel und Wege nicht einfach stur angewendet werden. Es muss eine ständige Kontrolle und Evaluation stattfinden, um die Effizienz dieser modernen Mittel und Wege zu bewerten. Schließlich sind Digitalisierung und Technologie nur dann vorteilhaft, wenn der Einsatz zum Erreichen der Ziele beiträgt.