Entwicklung und -anwendung eines Modells zur Stellenbewertung.

Dieser Vorgehensprozess erzeugt ein Modell, das unterschiedlichste Tätigkeiten branchenneutral in 20 Anforderungsarten

• des Könnens,
• der Verantwortung,
• sozialer Art,
• geistiger Art und
• physischer Art sowie solcher aus der
• Arbeitsumgebung

analytisch nach je 7 Niveaustufen skaliert.
Damit berechnet das Modell die Arbeitswerte der Stellen, die im Modell  dann Vergütungsgruppen beliebig gestufter Entgelttabellen zugeordnet werden können.