Evaluierung des Auswahlverfahrens für Auszubildende in einer ostdeutschen Sparkasse

Die dargestellten Evaluationsergebnisse zeigen erwartungsgemäß für die Prädiktoren des Auswahlverfahrens befriedigende, aber noch ausbaubare Ergebnisse. Insbesondere die Kriterien Berufsschulnoten, IHK-Noten, Noten im innerbetrieblichen Fachunterricht und Ergebnis im unternehmensinternen Azubiranking lassen sich zuverlässig vorhersagen. Für die Mitarbeiterbeurteilungen während der Ausbildung und für das Prüfungsergebnis nach dem innerbetrieblichen Verkaufs- und Verhaltenstraining werden keine wirksamen Prädiktoren nachgewiesen. Im Zuge der weiterführenden Berechnungen wird deutlich, dass die Schwachpunkte der Evaluationsergebnisse durch eine Fokussierung auf den Notendurchschnitt in den naturwissenschaftlichen Schulfächern der Bewerber und der Berechnung eines Kopfnotendurchschnitts kompensiert werden könnten. Die Untersuchungsergebnisse zeigen zudem, dass eine weitere Standardisierung des Verfahrens die Genauigkeit der Prognose weiter erhöhen kann.