Fachbeitrag Trennungskultur im Unternehmen

Trennungsgespräche: Häufig verdrängt und verzögert

Beitrag, Deutsch, 2 Seiten, Kowalski, Seide & Partner

Erscheinungsdatum: 2005

Quelle: Fachmagazin Personal 07/2005

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Trennungsgespräche: häufig verdrängt und verzögert Kündigungen lassen sich auch fair regeln

Ein unangenehmes Vorhaben ist es für Führungskräfte in den meisten Fällen einem Mitarbeiter zu eröffnen, dass sein Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Zum einen über-bringt niemand gerne schlechte Nachrichten. Zum anderen ist ein Aufkündigen des Arbeitsvertrages häufig mit Kosten für das Unternehmen verbunden, mit langwierigen Klagen vor dem Arbeitsgericht und einem Imageverlust den die Kündigung inner- und außerhalb des Unternehmens bewirkt. Nicht selten verfehlen Trennungsgespräche ihr Ziel, das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen zu beenden. ...

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