Frauen und Karriere

Traditionelle Strukturen entrümpeln

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es interessant zu verfolgen, wie Unternehmen das Potenzial ihrer Mitarbeiter erschließen. Liest man dazu Interviews mit Managern, so erhält man den Eindruck, als würde dazu alles getan. Zweifel hieran können jedoch dem kommen, der den Faktor „Frauen in Führungspositionen“ beleuchtet. Bis auf wenige (mitunter auch plakative Ausnahmen) sind sie weithin mit Männern besetzt. Die meisten Frauen bleiben ihr gesamtes Berufsleben, obgleich mit hervorragenden Ausbildungsabschlüssen ausgestattet, auf der Sachbearbeitungs- oder Referentenebene. Andererseits gibt es diverse Studien die belegen, dass Frauen viele Kompetenz-Anlagen haben, die für Führungskräfte unerlässlich sind: Wahrnehmungs- und Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, Ausdauer sowie Analyse- und Strukturierunsfähigkeiten. Dass dennoch auch heute in deutschen Betrieben viel zu wenig Frauen in Führungspositionen sind, hat drei wesentliche Ursachen, die im Folgenden beleuchtet werden.