Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden

Wie erfolgsorientierte Führungskräfte ihre Mitarbeiter binden, halten und motivieren

Führungskräftetraining

Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden

Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation sind zentrale Führungsaufgaben. Keine Fluktuationsanalyse, die nicht zu diesem Schluss kommt: Der Vorgesetzte ist die Fluktuationsursache Nummer Eins. Spätestens seit dem Bestseller „Mythos Motivation“ wissen wir auch, dass Führungsverhalten zudem den ersten Platz unter den Motivationskillern belegt.

Andersherum und positiv ausgedrückt: Mitarbeiter können durch gutes Führungsverhalten in einem mitarbeiterzentrierten plus erfolgsorientierten Arbeitsklima enorm begeistert werden, entsprechend hohe Verbundenheit und Verbleibsabsichten entwickeln sowie immer wieder neue persönliche Performance-Bestmarken aufstellen.

Führungsaufgabe Mitarbeiterbindung

Geeignete Arbeitskräfte zu gewinnen, wird immer schwieriger. In manchen Regionen ist der Arbeitsmarkt so gut wie leergefegt. Von dem resultierenden Mangel an gut ausgebildeten und leistungsbereiten Bewerbern sind die Führungskräfte unmittelbar betroffen: Wenn Stellen lange unbesetzt bleiben, können wichtige Projekte nicht umgesetzt, Termine nicht eingehalten oder Qualitätsanforderungen nicht erfüllt werden. Das Erreichen der eigenen Business Ziele ist in steter Gefahr.

Fit für Mitarbeiterbindung

Aus dem Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden nehmen die Teilnehmer mit, mit welchen einfach umzusetzenden Maßnahmen sie ihre Mitarbeiter erfolgreich binden. Sie haben die Gelegenheit, zusammen mit Vorgesetzten aus anderen Unternehmen erfolgversprechende Maßnahmen zu entwickeln und die Umsetzung zu planen.

Für einzelne Teilnehmer: An dem zweitägigen Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden nehmen einzelne Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmen teil. Sie finden bundesweit zu festgelegten Terminen statt. Wir arbeiten hier als Referenten mit der renommierten Haufe Akademie zusammen.

Für mehrere Teilnehmer: Daneben bieten wir Inhouse-Führungskräftetrainings für Führungskräfte Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation an: eintägig und zweitägig. 

Führungskräfte steuern mit ihren Verhaltensweisen das Teamklima, die Aufgaben und die Verantwortungsspielräume ihrer direkten und indirekten Mitarbeiter. Damit üben sie – teils bewusst, teils unbewusst – einen hohen Einfluss auf die Leistungs- und Verbleibsbereitschaft aus. In diesem Führungskräftetraining erfahren die Teilnehmer, wie sie mit geringem Aufwand und durch gezielt bindungswirksame Mitarbeiterführung sowohl Fluktuation und Fehlzeiten reduzieren als auch die Performance ihrer Unterstellten steigern.

Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden: Ziele

Nach dem Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden verfügen die Teilnehmer über ein gesteigertes Bewusstsein für die Auswirkungen ihrer Verhaltensweisen. Sie nehmen Fluktuationsanzeichen und bindungsrelevante Signale ihrer Mitarbeiter aufmerksamer wahr. In dem Führungskräftetraining erarbeiten sich die Teilnehmer ein eigenes, authentisches Set an praktikablen Handlungsstrategien und wirksamen Mitarbeiterbindungsmaßnahmen für ihre Führungssituationen und Mitarbeiterkonstellation.

In dem Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden lernen die Teilnehmer erprobte und direkt umsetzbare Methoden kennen, mit deren Hilfe sie die Bindung, das Commitment und die Motivation ihrer Mitarbeiter systematisch steigern. Sie erfahren, welche psychologischen Faktoren für starke Bindungen und welche für Trennungen ausschlaggebend sind. Sie lernen Techniken kennen, mit deren Hilfe Sie die individuellen Bindungsgrade der Mitarbeiter führungspsychologisch geschickt und zielorientiert steuern.

Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden: Teilnehmer

Führungskräfte aller Ebenen, die Wert auf niedrige Fluktuation und geringen Krankenstand legen und die durch ihr Führungsverhalten die Loyalität, Verbundenheit und Identifikation der Mitarbeiter fördern wollen.

Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden: Methoden

Im Vordergrund dieses Führungskräftetrainings steht die erfolgreiche Erarbeitung von hoch wirksamen Handlungsstrategien für die konkreten Situationen und Praxisfälle der Teilnehmer. Erwarten Sie zu jedem Themenbereich führungspsychologisch fundierten Input des Referenten aus jahrzehntelanger, erfolgreich loyalitätsorientierter Mitarbeiterführung.

„Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.“

Das Führungskräftetraining bietet ausreichend Raum für die Klärung der mitgebrachten Fragen, für den Austausch von Erfahrungen, für Einzel- und Gruppenarbeit sowie für die praktische Arbeit an den Praxisfällen der Teilnehmer.

Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden: Ihr Referent

Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe Gunther Wolf ist Experte für Performance Management und leistet als Begründer des Kompetenz Centers Mitarbeiterbindung seit 1997 in diesem Themenbereich Pionierarbeit. Er ist seit 1984 als Führungskräftetrainer, zertifizierter Management- und Strategieberater national und international tätig.

Der für sein Buch „Mitarbeiterbindung“ mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnete Unternehmensberater unterstützt Sie mit Seminaren, Workshops und Umsetzungsbegleitung.

Ablauf des Führungskräftetrainings

1. Tag
08:30 Uhr Empfang und Ausgabe der Führungskräftetrainings-Unterlagen
09:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Trainings-Inhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
09.15 Uhr Führungskräftetraining, Teil A
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Führungskräftetraining, Teil B
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Führungskräftetraining, Teil C
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Führungskräftetraining, Teil D
17:00 Uhr Ende des ersten Führungskräftetrainingstages

2. Tag
9.00 Uhr Führungskräftetraining, Teil E
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Führungskräftetraining, Teil F
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Führungskräftetraining, Teil G
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Führungskräftetraining, Teil H
17:00 Uhr Ende des Führungskräftetrainings
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Der Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden ist in der Inhouse-Variante auch als eintägige Veranstaltung durchführbar.

Literatur zum Führungskräftetraining Mitarbeiter motivieren und binden

Das Buch von Gunther Wolf zum Führungskräftetraining: Mitarbeiterbindung – Strategie und Umsetzung im Unternehmen. Mit Arbeitshilfen online. Ausgezeichnet mit dem Deutschen Managementbuchpreis. Mit Kommentaren von Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Rademacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m. 2. Auflage. Freiburg: Haufe-Lexware 2016. » http://amzn.to/2geVSLa 

„Klasse-Buch für Geschäftsführer, Personalmanager und Chefs, die längst kapiert haben, dass auch ihre Zukunft in den Händen der eigenen Mitarbeiter liegt. Die Top-Leute im Unternehmen nachhaltig zu motivieren und zu binden, ist die Überlebensgarantie im krisengeschüttelten globalen Wettbewerb.“ (Managementbuch.de)

„Der Autor erklärt den Weg zu einer mitarbeiterzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Arbeitshilfen für die praktische Umsetzung. Wirklich sehr lesenswert.“ (Anne M. Schüller)

Veranstalter: Haufe Akademie, Freiburg (offenes Führungskräftetraining) // I.O. Group Wolf, Wuppertal (Inhouse-Führungskräftetraining).