"Gieskanne" oder individuelle Ergebnisse vergüten
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Beitrag, Deutsch, Quadriga Media Berlin GmbH

Autor: Dr. Heinz-Peter Kieser

Erscheinungsdatum: 2018


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Zahlreiche Unternehmen beteiligen ihre Vertriebsmitarbeiter an Gesamtergebnissen, wie z.B. Unternehmensergebnis.
Dabei muss man wissen, dass eine solche Vergütung den Lowperformer genauso begünstigt wie den Highperformer. Es handelt sich zwar um eine variable Vergütung, diese stellt jedoch keinen Bezug zur Leistung des Mitarbeiters her (also keine leistungsorientierte Vergütung).
Sie dient evtl. als begleitendes Vergütungselement, jedoch keinesfalls als alleiniges.

Dr. Heinz-Peter Kieser

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Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner

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