HR Outsourcing: Fairer Personalabbau als externe HR-Kompetenz

Aufsatz, Deutsch, 4 Seiten, HUSS-MEDIEN GmbH

Autor: Karl-Georg Rütten

Herausgeber / Co-Autor: Veronika Teunissen

Erscheinungsdatum: 01.11.2016

Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht 11/2016

Seitenangabe: 673-676

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Einvernehmliches Trennungsmanagement unterscheidet sich vom klassischen Personalabbau grundlegegend im Hinblick auf die Motive und Vorgehensweise der Beteiligten aber auch in seiner Wirkung. Warum das so ist, zeigt das Beispiel eines Technologieunternehmens.

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