Herausforderung Unternehmer-Nachfolge

Die betriebliche Zukunft jedes Unternehmens muss über eine strategische Nachfolgeregelung gesichert werden. Unternehmer sind Alpha-Persönlichkeiten, die Führungsqualitäten mit Initiative und Risikobereitschaft verbinden. Trotzdem überlassen sie die wichtige Frage nach ihrem Nachfolger oft dem Zufall.

Leonhard Fopps praxiserprobtes Modell liefert die Instrumente für eine rechtzeitige und nachhaltige Lösung. In einem ersten Schritt wandelt sich der Unternehmer vom dominanten «Workoholic» zum Teamleader im offenen Dialog mit seinem betrieblichen und familiären Umfeld. Danach wird in fünf Phasen «Klarheit im Kopf des Unternehmers» geschaffen: von der persönlichen Vision bis zur Realisierungskontrolle über die Nachfolge.