Human Capital Management

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Human Capital Management

Definition Human Capital Management

Die deutsche Übersetzung für "Human Capital" lautet "Humanvermögen". Allerdings wird dieser Begriff häufig mit der Humanvermögensrechnung in Verbindung gebracht, wodurch er leicht in eine Richtung gedeutet werden könnte, die inhaltlich nicht ganz den Charakter des HCM trifft.

Die Humanvermögensrechnung berücksichtigt zwar ausdrücklich den (allgemeinen) Wert der Mitarbeiter, zielt jedoch in erster Linie darauf ab, diesen Wert buchhalterisch abzubilden. Die Managementtechniken, mit denen der Wert erhöht werden kann, sind dabei eher zweitrangig:

Dies ist ein weiterer Grund, die englisch/amerikanische Bedeutung zu verwenden. Die wichtigsten wissenschaftlichen Arbeiten, die anstatt der Kosten den Nutzen der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, stammen aus dem angloamerikanischen Raum, weshalb die dahinter stehende "Philosophie" auch stärker im Begriff "Human Capital Management" mitschwingt als in ihrer deutschen Übersetzung.

In der Praxis des Personalmanagements hat sich der Begriff "Human Capital Management" bislang noch nicht klar von Human Ressource Management abgegrenzt. Von Human Capital wird jedoch zumeist dann gesprochen, wenn der Wert der Mitarbeiter für das Unternehmen besonders betont werden soll - ähnlich dem Wert des Finanzkapitals. Unter "Wert" wird in diesem Zusammenhang jedoch nicht nur ausschließlich der direkte finanzielle Beitrag der Mitarbeiter zum Unternehmenswert verstanden, sondern auch der allgemeine Nutzen, den sie für ihr Unternehmen stiften, wie z.B. in Form geringerer Ausschussquoten oder höherer Produktivität, verbesserter Dienstleistung gegenüber dem Kunden oder durch einen erhöhten "kooperativen Wert" im Rahmen des "Wert(e)managements" innerhalb des Unternehmens.          

Mit "Wertmanagement" wird eine Unternehmensführung bezeichnet, die primär darauf ausgerichtet ist, den (Unternehmens-)Wert eines Unternehmens nachhaltig zu steigern. Vereinfacht soll das Wertmanagement eine Antwort auf die Frage geben, wie ein Gesamtunternehmen mittel- bis langfristig einen höheren Wert generieren kann, als die Summe seiner Teilgeschäfte.

Die Bedeutung von Humankapital als Quelle für Fortschritt und Wachstum ist in der ökonomischen Forschung bereits seit Adam Smith bekannt, der als erster klassischer Ökonom das Humankapital bereits 1776 in die Definition von Kapital mit einschloss.

Durch die Arbeiten von Becker, Schultz und Mincer, welche die theoretische Basis der Humankapitaltheorie darstellen, wurde die Humankapitaltheorie Mitte des 20. Jahrhunderts für die ökonomische Forschung ‚wieder entdeckt’ und seither intensiv untersucht.

Die ‚moderne Humankapitalforschung’ wurde dabei maßgeblich unter der intellektuellen Führung von Theodore W. Schultz entwickelt, der Humankapital als "...skill, knowledge, and similar attributes that affect particular human capabilities to do productive work" definierte.

  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.

Sabine Asgodom

DE, München

Rednerin, Key-Note Speaker, Managementtrainerin, Coach

Asgodom Coach Akademie GmbH

Publikationen: 15

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 05/2006: 14569
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Bernd Gewehr

DE, Düsseldorf

Leiter Informationstechnik

Vössing Ingenieurgesellschaft mbH

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 02/2005: 6728
Aufrufe letzte 30 Tage: 17

Dr. Walter Prem

DE, München

Bayerische Landesbank

Aufrufe seit 03/2003: 8423
Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Frank Kretzschmar

DE, Wachenheim

Geschäftsführer

Stepwise Management

Publikationen: 8

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 09/2003: 8591
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Detlef Kurt Wagner, Coach | Trainer, MBA, M.A.

DE, WISMAR

Coach | Trainer | Berater

Wagner Coaching | Training

Aufrufe seit 07/2008: 3895
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Aufrufe seit 12/2015: 3601
Aufrufe letzte 30 Tage: 18

Nicole Ehrsam, Integral Coach

DE, Starnberg

Geschäftsleitung

EQCO- Team Training Beratung Coaching

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 05/2006: 1565
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Publikationen: 1

Aufrufe seit 10/2006: 1254
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Harald Weizbauer

DE, Übersee

eduCCon - Harald Weizbauer

Aufrufe seit 07/2010: 854
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Experten: 1

Publikationen: 2

Aufrufe seit 04/2005: 13570
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Experten: 1

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 05/2008: 129792
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 16

€ 42,--

Premium
Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement

Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

€ 119,99

Premium
Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs

Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs

Autoren: Dr. Robert Helmrich, Lutz Bellmann

In einigen Branchen ist der Fachkräftemangel bereits spürbar. Die demografische Entwicklung...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 31,90

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 3: Handbuch Personalbindung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 15

€ 54,--

Premium
Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel

Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel

Autoren: Dr. Sonja Schmicker, Dr. Rüdiger Klatt, Prof. Dr. Eva Bamberg, ...

Einblick in die neuesten Konzepte flexibler Arbeit Sinnvolle Gestaltungsoptionen für Personaler...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

€ 39,99

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 2: Handbuch Personaleinsatz

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 45,--

Premium
Assessment Center

Assessment Center

Entwicklung, Durchführung, Trends

Autor: Christof Obermann

Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 19

€ 59,99

Premium
Coaching im Unternehmen

Coaching im Unternehmen

Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung

Autor: Prof. Dr. Angela Witt-Bartsch

Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und...

Buch: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 21

€ 34,80

Premium
Demografie-Management in der Praxis

Demografie-Management in der Praxis

Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben

Autor: Susanne Schuett

Sechs konkrete Schritte für ein erfolgreiches Demografie-Management Basiert...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

€ 39,99

Premium
Headhunter in eigener Sache

Headhunter in eigener Sache

Mehr Marathon als Sprint

Autor: Dipl.-Kfm. Jörg Becker

Es gibt eine Reihe gewichtiger Gründe für eine ausführliche Beschäftigung mit einer...

Buch: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 69,90

Premium

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Burnoutprävention für Führungskräfte

Burnoutprävention für Führungskräfte, Workshop

Referent: Dr. med. Dagmar Ruhwandl, Lehrbeauftragte der TU München

  Etwa 20% aller Berufstätigen und jeder vierte Manager brennen aus, in manchen Branchen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - Erfolgreich führen

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - Erfolgreich führen, Seminar

Nächster Termin: 09.04.2024, Berlin Alle Termine

Referenten: Michaela Wagner, Irmgard Gloatz, Markus Junger, ...

Meistens macht Ihre Arbeit als Vorgesetzter Spaß – wenn es in Ihrem Team nicht einige...

Aufrufe letzte 30 Tage: 11

2024 9April

Berlin

€ 840,--

Vom Mitarbeiter zum Chef

Vom Mitarbeiter zum Chef, Seminar

Referent: Henric Seeboth, LL.M.

Willkommen bei HRDT - Human Resource Development & Training "Learning is a treasure that...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

4. DGfK-Karriere-Forum

4. DGfK-Karriere-Forum, Kongress / Tagung

Referent: Susanne G. Rausch, M.A.

Mit großem Erfolg fand am 1. September 2006 das 4. DGfK-Karriere-Forum "Karriereberatung...

Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Weiterbildung zur Change Managerin/zum Change Manager

Weiterbildung zur Change Managerin/zum Change Manager, Seminar

Referent: Michael Franke

1. Um was es geht?Veränderungsprozesse beinhalten Schwierigkeiten und lösen Widerstände bei...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

€ 350,--