Hybride Führung in Unternehmen

Hybride Führung beschreibt im Wesentlichen die Zusammenführung (das Verbinden) von Mitarbeitern, die einerseits in der analogen, physischen Welt zum Beispiel an einem Unternehmensstandort arbeiten und andererseits von Mitarbeitern, die im virtuellen, digitalen Raum ihre Tätigkeit ausführen. Die Führungsaufgabe besteht im Wesentlichen darin, gleichzeitig beide Welten zu koordinieren, zu moderieren und zusammenzuführen.