Impatriates

Im Zuge der fortschreitenden Internationalisierung und Globalisierung sind auch deutsche Unternehmen verstärkt auf ausländischen Märkten aktiv und benötigen international einsetzbares Personal. Dies stellt die Unternehmen vor eine neue Herausforderung: Interkulturelle Kompetenz ist als Schlüsselqualifikation notwendig, damit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen mit ihren individuellen Sitten, Bräuchen und Verhaltensmustern erfolgreich zusammenarbeiten können. Gerade ausländische Mitarbeiter, die zeitlich befristet in Deutschland arbeiten (sog. "Impatriates"), haben häufig Schwierigkeiten, sich im neuen kulturellen Umfeld zurecht zu finden.

Hier können interkulturelle Trainings einen Beitrag leisten, den Problemen der Impatriates entgegenzuwirken. Doch wie sind interkulturelle Trainings aufgebaut und welche Ziele verfolgen sie? Wie können deutsche Kulturstandards vermittelt werden und welche Vorbereitungs- und Betreuungsmaßnahmen werden für Impatriates hierzulande von multinationalen Unternehmen getroffen?

Christian Metzner widmet sich dieser aktuellen Thematik und untersucht interkulturelle Trainings zur Vermittlung deutscher Kulturstandards sowohl aus theoretischer als auch praktischer Perspektive. Die verschiedenen Trainingsmaßnahmen werden anschaulich beschrieben und auf der Grundlage empirischer Daten überprüft, inwieweit diese in der Unternehmenspraxis Anwendung finden.

Dieses Buch liefert multinationalen Unternehmen Handlungsempfehlungen für die Praxis und richtet sich insbesondere an Personalmanager, Trainer, Coaches und Wirtschaftswissenschaftler.