Interkulturelles Change Management: Missverständnisse und Misserfolge in japanischen Europazentralen

Japanische Europazentralen müssen sich aktiv auseinandersetzen mit europäischen Mitarbeitern mit unterschiedlichen Managementstilen und Kommunikationsverständnissen und Japanern, die wiederum dazu stark abweichende Verhaltensweisen und Einstellungen pflegen. Kommt dann noch die Notwendigkeit eines umfassenden Veränderungsprozesses hinzu, dann sind Sprachmissverständnisse häufig und die Gefahr eines Misserfolges sehr hoch…