Karriereentwicklung 40+
Karriereentwicklung 40+

Karriereentwicklung 40+

Weitere Perspektiven oder Endstation?

Buch, Deutsch, 157 Seiten, Verlagsgruppe Beltz

Autor: Prof. Dr. Erika Regnet

Herausgeber / Co-Autor: Nerdinger, Friedemann W. / Regnet, Erika / Rosenstiel, Lutz von

Erscheinungsdatum: 2004

ISBN: 3407360320


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Verlagsgruppe Beltz Julius Beltz GmbH & Co. KG

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In der Mitte des Lebens, mitten auf der Karriere­leiter: Weitersteigen, verharren, Alternativen finden oder langsam den Abstieg antreten? - Viele Menschen in den besten Jahren fragen sich, wie sie ihr weiteres Berufsleben aktiv gestalten können. Erika Regnet beschreibt Chancen und Möglich­keiten für Arbeitnehmer jenseits der 40. Für Unternehmen stellt sich die Frage, wie sie Leistung und Motivation der Mitarbeiter auch im Karriere­plateau aufrechterhalten können. Denn die bisher häufig praktizierte Frühverrentung wird sich nicht auf Dauer realisieren lassen. Personalentwicklung darf deshalb nicht länger Anfang oder Mitte 40 aufhören. Sinnvolles Mid-Career-Development ist gefragt. Die Autorin beleuchtet folgende Aspekte der Personalentwicklung für Mitarbeiter über 40: - Leistung durch lebenslanges Lernen - Problemfelder beim Einsatz älterer Mitarbeitern - Geeignete Personalentwicklungsstrategien - Work-Life-Balance durch Änderung der Arbeitsgestaltung - Altersübergreifende Zusammenarbeit - Motivationsstrategien im Karriereplateau. · · Eigene Untersuchungsergebnisse verdeutlichen Erfahrungen sowie Wünsche von Fach- und Führungskräften zwischen Ende 30 bis Anfang 50. Beispiele und Erfahrungen aus der Praxis werden anschaulich dargestellt.

Branchenthemen

Prof. Dr. Erika Regnet

DE, Augsburg

Professur Personalmanagement

Hochschule Augsburg University of Applied Sciences Fakultät für Wirtschaft

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 2

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