Fazit: Vorgesetzte und Mitarbeiter sollten den Mut aufbringen, ihre vielfach geübte \"Abwehrroutine\" bezüglich der Beurteilungen abzulegen. Nur dadurch kann es für beide Beteiligte wirklich vorangehen mit Leistungsfähigkeit, -bereitschaft sowie der Chance, wirklich ambitionierte wirtschaftliche Ziele tatsächlich motiviert zu realisieren.