Konfliktmanagement: Konflikte individuell und konstruktiv meistern

Wenn es am Arbeitsplatz knallt, gehen als erstes die Motivation und der Spaß am Job verloren.  Neben dem psychischen Stress leiden die Effektivität und langfristig auch der Erfolg. Das kostet Geld. Mit Hilfe der Key to see®-Methode erkennen die Mitarbeiter ihren Konflikttypus. Auf dieser Basis entwickeln sie einen neuen Umgang mit Konflikten und lernen, diesen zielführend einzusetzen. Sie üben sich außerdem darin, die Konfliktmuster ihrer Mitmenschen zu lesen. So können Konflikte zielgerichteter gelöst werden.