Leadership 4.0 als strategische Aufgabe im Personalmanagement

Sie erfahren in diesem 2-tägigen Seminar, wie Sie Ihr Unternehmen durch gezielte Personalarbeit fit für Leadership 4.0 machen und welche strategischen Entscheidungen Sie treffen müssen.
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Leadership 4.0 bezieht sich einerseits auf die Kompetenzen, die Führungskräfte in
einer VUCA-World benötigen, um effizient, dialogorientiert und innovativ führen zu können. Andererseits adressiert Leadership 4.0 die Ausrichtung einer Organisation als Ganzes im Blick auf Kommunikation und Kooperation, Kultur und Vision.
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Sie wissen nach Ihrem Seminarbesuch, wie Sie Leadership 4.0 als Haltung und Methode in Ihrem Unternehmen umsetzen können, und wie Sie eine moderne und innovative Personalentwicklung gestalten. So richten Sie Ihr HR-Management zukunftsfähig aus und stellen es langfristig attraktiv auf.

Themen

- HR als Initiator - Führen in digitalen Zeiten
- Digitaler Reifegrad von Mitarbeitenden und Organisationen
- Leadership 4.0 als Change-Projekt: Hürden und Grenzen
- Tools und Methoden: Leadership 4.0 konkret
- Organisationales Lernen und Personalentwicklung 4.0
- Webbasierte Kommunikation und Kooperation sowie Hürden und Risiken digitaler Medien