Betreten Sie Neuland und lernen Sie eine neue Lernkultur kennen.

-Digitales Verständnis und Wissen wird verstärkt-Kompetenzaufbau leichtgemacht-
Eine neue zentrale Infrastruktur des Lernens - Hybrid Lernen-
Die Digitalisierung wird unser Leben in der Zukunft sei es im privaten Leben wir auch im beruflichen sehr stark prägen und verändern. Neue Technologien werden eingeführt und neue Berufsfelder werden geschaffen. Lebenslanges Lernen und Weiterbilden ist in der heutigen Gesellschaft Bedingung um Arbeiten zu können.
Hybrides Lernen kombiniert die Vorteile verschiedener Lernmethoden um den praktischen Nutzen für die Teilnehmer zu erhöhen, und niederschwellig neue Lernformen anzueignen.
Um auch die Skeptiker davon zu überzeugen, sollte man mit kleinen Schritten beginnen die Transformation vom traditionellen Unterricht hin zu neuen Lernformaten.
Die passende Wissensvermittlung (Lernsituation) das passende Werkzeug zu finden bedarf der didaktischen Herausforderung des Trainers – in der virtuellen Phase, wie auch in der Präsenzphase.
Präsenztrainer brauchen ebenso spezifisches Wissen wie der Online Trainer und um dies zu verknüpfen bedarf es viel medienpädagogisches Gespür. WBTs müssen erstellt werden, Präsenztermine darauf abgestimmt werden. Die Datensicherheit gewährleistet sein usw.
Sind die Lernphasen eLearning und Präsenzunterricht didaktisch in sinnvoller und funktionaler Weise aufeinander abgestimmt und ergänzen sich, erzielt man den besten Lernerfolg!
Hybrid wird dann eingesetzt, wenn nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch der Praxistransfer im Focus steht.
Für den Menschen ist es immer noch unglaublich interessant, mit anderen Personen zusammenzukommen, die Gemeinschaft zu erleben und sowohl verbale als auch nonverbale Signale auszutauschen.
Präsenzseminare können genau das ermöglichen – sie geben uns Raum für den Austausch von Erfahrungen und geben gegenseitige Motivation.
Wichtigste Ziele des Hybriden Ansatzes:
·         Kompetenzaufbau der neuen Medien: Niederschwelliger Start, irgendwann wird skypen, Chatten, Präsentationen genauso alltäglich werden wie Power Point oder früher der Overhead Projektor. Durch langsames heranführen (Webinar, WBTs, Selbstlernphasen) wird Kompetenzaufbau zur Alltäglichkeit.
·         Medienpädagogisch und didaktisch abgestimmte Werkzeuge und Wissensvermittlung
·         Online- und Präsenztrainer begleiten die Teilnehmer durch den ganzen Kurs.
·         Lerncommunitys verstärken den Lernerfolg und geben dem gelernten eine Geschichte, den wir Menschen behalten Wissen am besten durch erlebtes oder durch emotionale Geschichten.
·         Nehmen Sie das Endgerät an Ihren Arbeitsplatz und lernen Sie vor Ort!
·         Sie sind beim Lernen nie alleine – offene Fragen können beim Präsenztraining erläutert werden.