Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess

• Verbindung zweier Trendthemen: Führung und Change Management
• „Best Practice“ erfahrener Veränderungsmanager
• In Zusammenarbeit mit dem renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich

Change + Gute Führung = Veränderungserfolg

Führung ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein „der Faktor Mensch“ nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change-Management-Verantwortliche in Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt.

Das Buch: Best-Practice – und was wir daraus lernen können

• Fallstudien gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Fachpersonen - einheitlich strukturiert, mit Praxisempfehlungen für die Leserinnen und Leser
• Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, sowie Impulse eines Schweizer Bundesrates a.D.
• Für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmende an Führungs-, Beratungs- und HR-Weiterbildungen.