Management des Personals auslagern

In den Personalbereichen der Unternehmen ist das Outsourcing bestimmter Funktionen nichts Neues; hier werden schon seit langem Leistungen wie die Gehaltsabrechnung, die Suche nach Mitarbeitern oder die Weiterbildung von spezialisierten Dienstleistern erbracht. Ziele dieses Fremdbezuges von Leistungen sind überwiegend Kostenreduzierungen und eine Konzentration auf das Kerngeschäft. Von diesem Outsourcing einzelner Personalfunktionen unterscheidet sich das Business Process Outsourcing (BPO), das nach den Ergebnissen unterschiedlicher Studien die Herausforderung des Outsourcing- Marktes der Zukunft darstellt. Der folgende Beitrag stellt die Anforderungen des BPO-Ansatzes für den Personalbereich dar und beschreibt die beiden Umsetzungsformen der Auslagerung und Ausgliederung…