Dr. Michael Finkelstein
Dr. Michael Finkelstein

Dr. Michael Finkelstein

DE, Bruchsal

Trainer / Coach / Potenzialdiagnostiker


Unternehmen: Dr. Kraus & Partner


Dr. Michael Finkelstein

Expertentyp: Vortragsredner / Speaker, Trainer / Coach, Autor, Berater

Geburtsjahr: 1975

Muttersprache: Russisch

Fremdsprachen: Englisch, Russisch, Tschechisch, Deutsch

Aufrufe seit 01/2011: 5060 | letzte 30 Tage: 24

Kontakt

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Werner-von-Siemens-Str. 2-6

76646 Bruchsal

Deutschland

Telefon: +49-7251-989034

Telefax: +49-7251-989035

Handy: +49-170-3247514

Skype: moskvich-75

Kontaktanfrage


Trainer / Coach mit Schwerpunkten:

  • Entscheidungsfindung, inkl. Intuitive Entscheidungsfindung (eine sehr produktive Verschmelzung von intuitiv-kreativen und logisch-analytischen Methoden
  • Intuition & Kreativität, inkl. Innovation
  • Kommunikation, Moderation, Prävention der Manipulation, Nicht-Verbale & Emotionale Kompetenz
  • Verhandlungsführung, inkl. Unterstützung bei Verhandlungen, Überzeugen & Durchsetzen
  • Konfliktmanagement & Mediation
  • PM - Projektmanagement
  • Veränderung / Change Management, inkl. Projektbegleitung
  • Gedächtnis, Konzentration, inkl. Gehirnjogging
  • Interkulturelle Kompetenz & Management (UK; USA; RUSSLAND; OSTEUTOPA; WESTEUROPA; ISRAEL)
  • Führen von interkulturellen und Virtuellen Teams
  • Team, Teambuilding und Gruppendynamik
  • Führung, Führungskompetenz, Nachwuchsförderung
  • Präsentationstechniken
  • Effektives Arbeiten, inkl. Zeitmanagement, Schnittstelle Effektivität / Effizienz
  • Lernen Lernen, Wissens- & Informationsmanagement
  • Selbstfindung & Persönlichkeitsentwicklung
  • Performance Coaching
     

Potenzialdiagnostiker:

  • Konzeption und Organisation von Assessment Centres (AC) und Managment Audits
  • Festlegung der Anforderungsprofile, Definitionsworkshops
  • professionelle Durchführung von ACs & Audits
  • Einzel- und Gruppenaudits
  • Beobachtertraining und Moderatorenausbildung
  • Konzeption von allen Unterlagen zur Durchführung eines ACs, inkl. unternehmensbezogene Aufgaben
  • Disg, MBTI, INSIGHTS, etc.
     

Berater:

  • interne Akademieaufbau
  • Motivation (unentgeltliche & entgeltliche), Motivationssysteme & Insentive Plans
  • Talentsuche & Talentbindung
  • Beurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalplanung, inkl. Generationenwechsel
  • Recruiting international
  • Potenzial Asssessment
  • Wissensmanagement
  • Kündigung & Outsourcing (keine rechtliche Beratung)
  • Qualifikationsmanagement international
  • weitere HR & OE Themen


Sprachcoach:
 
eine einzigartige Methode, die Sprachvermittlung mit Gedächtnistraining kombiniert und dadurch in kürzester Zeit einen großen und nachweislich nachträglichen Erfolgt sichert:

  • Englisch intensive
  • English for HR Professionals
  • English for Marketing
  • Englisch for Business


Mein Denken und Handeln

  • Lernen soll Spaß machen und konkrete, sofort anwendbare Ergebnisse für alle Teilnehmer bringen
  • Einsatz von Humor ist unverzichtbar: angenehme Lernatmosphäre mit höher Lernintensität sichert die Effektivität des Trainings
  • Menschen stehen im Mittelpunkt des Trainings, und nicht das Unternehmen oder die Konzepte.
  • Das Potenzial des Menschen und seine Denkstrukturen und Verhaltensmuster stehen im Fokus der Entwicklung.


Mein Mission Statement als Trainer und Coach

  • Der Trainer und Coach ist ein Vorbild; er spricht immer und ausschließlich die Sprache, die die andere auch verstehen und stellt nie ein „unerreichbares Wissen“ von abstakten Sachverhalten dar. Die Teilnehmer werden auf ihrem Niveau „abgeholt“.
  • Es ist Aufgabe des Trainers (und Zeichen seiner Professionalität), die Teilnehmer zu motivieren im Training aktiv mitzumachen und danach das Erlernte umzusetzen.
  • Der Trainer übt zusammen mit den Teilnehmern die Inhalte ein; er sorgt auch dafür, dass die Inhalte gelernt und umgesetzt werden; er gestaltet die Trainings möglichst praxisnah, damit die Teilnehmer sofort nach dem Training das Gelernte nutzen können.
  • Höchst mögliche Flexibilität; Fähigkeit, die Skepsis der Teilnehmer überwinden; Überzeugungsfähigkeit; kontrollierte Überforderung; Stoßen an Grenzen und psychologisch geschickter Umgang mit Fehlern und Schwächen gehören zur Kernkompetenz und zum Tagesgeschäft eines Trainers.
  • Der Trainer soll mit seinem Handwerk souverän aber auch mit großer Achtung umgehen; das „wehtun“ ist wohlwollend und ein unmittelbarer Teil eines guten Trainings, die Würde der Teilnehmer darf aber nie verletzt werden.


Mein Handwerk als Berater

  • Ohne Methodenkompetenz, bewusste Wahrnehmung des Umfeldes und korrekte Kommunikation gibt es weder Entwicklung noch Wissensmanagement.
  • Mit einer Veranstaltung erreicht man konkrete Resultate; konsequente Arbeit an Skills und Fähigkeiten nach einem einheitlichen und durchdachten Konzept bringt langfristig mehr Erfolg.
  • Maßnamen „von der Stange“ machen keinen Sinn, jeder soll personen- bzw. unternehmensspezifische Lösungen bekommen.
  • Wissen ist wichtig und unentbehrlich, aber erst die korrekte Anwendung bringt Ergebnisse.
  • Profunde Konzeptentwicklung und konsequente Justierung bei der Umsetzung bringt nachhaltigen Erfolg.
  • Ohne detaillierte und fachkundige Vorbereitung, Ausarbeitung und professionelle Umsetzung gibt es keine Coachings und Trainings und kein Erfolg.

Publikationen von Dr. Michael Finkelstein

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Veranstaltungen von Dr. Michael Finkelstein

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