Whitepaper: Mindshift-Shared LeaderShift(C)-Organizational Shift

Ein neues Modell zur Organisationsentwicklung via Führung räumt mit agilen Mythen auf:
Shared LeaderShift^© kombiniert die Ansätze aus Scrum & Co. völlig neu

Nachhaltig, ganzheitlich, talentgerecht und umsetzbar: nach einem Führungsmodell, welches diese Komponenten vereint, suchen Organisationen bisher vergeblich. Eva-Maria Danzer, Inhaberin der Organisationsberatung The Company Journey Guides und Barbara Wietasch, Geschäftsführung Wietasch & Partner „Inspiring Leaders & Organizations“ haben sich zusammengesetzt, um das zu ändern. Herausgekommen ist das Shared LeaderShift^© Modell. Ein Führungs- und Organisationsentwicklungs-Ansatz, der Teile aus Scrum, OKR´s, Mindset und New Work sowohl auf organisatorischer wie auch auf Ebene des einzelnen Mitarbeiters vereint und weiterführt. Führungsverantwortung wird nicht nur bei einer Person und im Top-Management verortet, sondern ruht auf den Schultern eines Dreigespannes (Triumvirat). Das Besondere: Auch die wachsenden Kundenansprüche (Customer Centricity) und die immer schneller werden Einflüsse von außen – VUCA lässt grüßen – bezieht dieses Modell mit ein.