Mitarbeiter demotivieren – leicht gemacht!

„Wo wir sind, ist vorne!“ sagen einige Unternehmer und versuchen, in ihrer Branche eine führende Position einzunehmen. Das aber führt zwangsläufig zu Mitarbeitern, die auf ihr Unternehmen stolz sind. Solche Mitarbeiter machen dann auch schon mal einen Handschlag mehr, als sie eigentlich müssten. Der Psychologe sagt, sie sind „intrinsisch“ motiviert, sie handeln also aus eigenem Antrieb. Das wollen Sie als Chef doch nicht wirklich? Wer weiß, was die Mitarbeiter mit ihren guten Ideen so alles anfangen? Sie als Vorgesetzter wollen die Dinge lieber schön unter Kontrolle haben; so mit Zuckerbrot und Peitsche, richtig? Also achten Sie darauf, dass Sie Ihre Mitarbeiter angemessen demotiviert halten.