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Seminar

Referent: Aiske Dirksen

Veranstaltungsseite: strategie-m.de | Download Flyer

Sprache: Deutsch

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Kontakt

Veranstalter

strategie M

Telefon: +49-4941-9947044

Telefax: +49-4941-9947045

strategie-m.de

Preis: 800,-- € zzgl. gesetzl. Mwst.

Kontaktanfrage

Bei der Personalauswahl und in der Eignungsdiagnostik ist die Anwendung geeigneter Instrumente entscheidend. Ob Interview, Simulation oder Testverfahren – wichtig ist, die Anforderungen an den Kandidaten eindeutig zu erfassen. Dabei sollte Wert auf Transparenz und Bewerberorientierung gelegt werden.

In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie die Anforderungen an den Stelleninhaber in messbares Verhalten übersetzen, geeignete Instrumente anwenden und den Prozess aus Bewerbersicht attraktiv gestalten.

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalverantwortliche, die

ihre Anforderungen an Bewerber passgenau definieren und adäquat abbilden wollen
ihr Personalauswahlverfahren transparent und strukturiert gestalten oder weiterentwickeln möchten
Potenziale ihrer Mitarbeiter besser kennenlernen und einschätzen möchten

Inhalte

• Wie können Sie Ihren Personalauswahlprozess strukturieren und gestalten?

• Wie definieren Sie Anforderungen an eine Position? Wie überprüfen Sie diese mit dem Auswahlverfahren?

• Wie können Sie Ihr Auswahlverfahren zielgerichtet, aber gleichzeitig bewerberfreundlich gestalten?

• Welche eignungsdiagnostischen Methoden eignen sich für Ihr Unternehmen?

• Was ist bei Anwendung von Simulationen und Testverfahren zu beachten?

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