Mitarbeiterbindungsfokus bestimmen und steuern

 
Mitarbeiterbindungsfokus bestimmen und steuern
 
Mitarbeiterbindung ist stets auf etwas gerichtet. Wie relevant die einzelnen Mitarbeiterbindungs-Fokussierungen für die gesamte, resultierende Bindung des Mitarbeiters sind, wird von dessen persönlichen Dispositionen und Neigungen bestimmt: Der eine ist besonders offen für eine Bindung zu dem Vorgesetzten, während der andere die Beziehung zu den Kollegen sucht. Mancher fühlt sich besonders den Arbeitsaufgaben verbunden und andere tendieren zu einer Identifikation mit dem Unternehmen. Üblicherweise sind alle vier Beziehungsebenen zumindest potenziell vorhanden.
 
Wir stellen Ihnen den Relationship Focus Analyzer zur Verfügung, der von der Wolf I.O. Group entwickelt wurde. Als strategisches Visualisierungs- und Analyse-Tool für Entscheidungsträger unterstützt es Führungskräfte, Personalmanager und Unternehmensleitungen dabei, die mit Mitarbeiterbindungsmaßnahmen an der richtigen Stelle anzusetzen.
 
Worauf basiert die Mitarbeiterbindung? Worauf ist sie gerichtet? Auf das Unternehmen, auf die Aufgaben, auf das Team und Kollegen oder auf den Vorgesetzten? Da die potenziellen Mitarbeiterbindungs-Fokussierungen von den persönlichen Dispositionen und Neigungen jedes einzelnen Mitarbeiters abhängen, bildet die individuelle Betrachtung den ersten Schritt bei der Fokus-Analyse.