Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen
Beitrag, Deutsch, 4 Seiten, GAM Management
Erscheinungsdatum: 20.11.2007
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GAM Management Rechtsanwalt Gerd-Arno Müller
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Die Wandlung im Führungsstil der Wirtschaft hat Prof. Reinhard Höhn an der Akademie der Wirtschaft in Bad Harzburg mit seiner Festschrift im März 1966 eingeleitet.
Das Kernstück seiner Führung im Mitarbeiterverhältnis war die Delegation von Verantwortung, ergänzt durch die Eckpfeiler: Information, Anerkennung und Kritik, Förderung der Mitarbeiter und Erfolgskontrolle.
Die Entwicklung ging in den letzten 10 Jahren weiter, indem Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen eine immer größere Bedeutung zukam, wobei Führungsleitlinien unabdingbare Voraussetzung waren.
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