Mobbing am Arbeitsplatz und seine betrieblichen Folgen

 Erfahren Sie das Wichtigste zu:
 
 Was ist Mobbing im arbeitsrechtlichen Sinne und nach dem neuen AGG?
■ Definition und Abgrenzung; aktuelle Rechtsprechung zur Begriffsklärung
■ Typische Verhaltensmuster; Mobbing als besondere Form der Diskriminierung
■ Frühe Signale von Mobbing-Handlungen durch Vorgesetzte, Führungskräfte und  Personal- bzw.
Betriebsräten und Kollegen erkennen
 
Ursachen von Mobbing im Betrieb
■ Psychischer Stress und Angst (etwa durch wirtschaftliche Schwierigkeiten, die Einführung neuer
Technologien oder betriebliche Umorganisation)
■ Unklare betriebliche Organisationsstrukturen, undurchsichtige Verantwortlichkeiten
■ Führungsstile und Kommunikationsdefizite
■ Rivalitäten in Gruppen und Abteilungen
 
Betriebliche Auswirkungen von Mobbing
■ Erhöhung der Fehlzeiten und Fluktuation
■ Verschlechterung des Betriebsklimas
■ Geringere Produktivität und Leistungsbereitschaft
 
Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz für das einzelne Mobbing-Opfer
■ Soziale Isolation; Ausschluss aus dem Arbeitsleben
■ Psychosomatische Reaktionen (Auswirkungen auf die Gesundheit)
■ „innere Kündigung“
 
Präventionsmaßnahmen zur Minimierung des Mobbing-Risikos
■ Sensibilisierung und Besuch von Konfliktmanagement-Seminaren
■ Belegschaftsbefragung zum Betriebsklima
■ Beauftragte als Ansprechpartner bei Konflikten und Mobbing benennen
■ Förderung von Kommunikation und Kooperation unter den Beschäftigten
 
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
■ Überwachungsaufgaben des Betriebsrats nach BetrVG, ArbSchG und AGG
■ Beratungs- und Konfliktgespräche
■ Klare Vereinbarungen treffen
■ Hilfestellung und Schutz des Mobbing-Opfers
 
Arbeitsrechtliche Sanktionen
■ Ermahnung; Eingreifen in den Mobbing-Konflikt durch Vorgesetzte und Betriebsräte
■ Versetzung
■ Abmahnung
■ Verhaltensbedingte fristgemäße oder fristlose Kündigung
■ Schadensersatzansprüche; strafrechtliche Konsequenzen
 
Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Mobbing-Prävention
■ Verhaltenskodex; Unternehmensleitbild
■ Maßnahmen gegen Mobbing
■ Hilfe für Mobbingbetroffene
 
Urteile der Arbeitsgerichte zu dem Thema „Mobbing am Arbeitsplatz“




Ihr Nutzen:

• Sie können gewöhnliche Konflikte und handfestes Mobbing unterscheiden und     klar im arbeitsrechtlichlichen Sinne einzuordnen und im Lichte des AGG zu sehen als eine schwerwiegende Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sehen.
• Sie kennen typische Ursache, Verläufe und Folgen von Mobbing und können betroffene Kollegen angemessen helfen.
• Sie wissen um Ihre Rechte und Pflichten bei Mobbing und können sowohl Betroffene als auch Arbeitgeber konstruktiv unterstützen.
• Sie sind mit den rechtlichen Rahmenbedingungen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz vertraut und und kennen wirkungsvolle Strategien zur Abwehr von Mobbing.
• Sie erkennen Konflikte bereits im Ansatz und wissen, was zu tun ist, damit Streitigkeiten nicht eskalieren.
• Sie wissen, wie Sie Konfliktgespräche lösungsorientiert gestalten und in Ihrer Rolle als Vermittler für eine konstruktive Gesprächsatmosphäre sorgen.

Teilnehmerkreis:

Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalreferenten und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen als auch an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG /§ 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.