Modernes Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Inhalt

Folgende Schwerpunktthemen werden bedarfsorientiert vertieft:

• Veränderungsprozesse: Vom Spielball zum Gestalter

• Motivation als Schlüsselfaktor: Fremd- und Eigenmotivation; Eigenverantwortung und -initiative; motivierende Zielvereinbarungsgespräche, Anerkennung und Kritik

• Führungsstile: Situatives Führen; Delegieren und Kontrolle; Umgang mit herausfordernden Persönlichkeitskonstellationen

• Mitarbeiterförderung und -coaching

• Führungs- und Teamkultur: Feedback; Teamtypen und -rollen; Fehlerkultur

• Konfliktlösung: Zielorientiertes Auflösen von Konflikten und Missverständnissen; konstruktive Konfrontation

• Zielorientierte Zusammenarbeit und Kommunikation mit Mitarbeitern, Kunden, Vorgesetzten und Kollegen: Konstruktive Gesprächsführung; Fragetechniken; Aktives Zuhören

• Selbstorganisation

• Intensivberatung zu Praxisfällen der Teilnehmer: Erfahrungsaustausch; Entwickeln von Lösungs- und Handlungsalternativen

• Praxistransfer: Prioritätenplanung; Erfolgsfaktoren; Entwicklungsplan erstellen

Dieses Seminar ist ein Wegweiser für wirksames Führen. Es ist eine Einladung, Führen als echte Gestaltungs- und Wachstumschance im Unternehmensumfeld zu begreifen. Und es ist ein lösungsorientiertes und praktisches Training, das konkretes Handwerkszeug bietet, um das eigene Führungsverhalten mit Kopf und Herz weiter zu entwickeln. Professionelles und motivierendes Führungsverhalten ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen als Ganzes. In diesem Seminar schärfen Sie Ihr Bewusstsein und Ihre Kompetenz dafür, die eigenen Potenziale und die Ihres Teams im Sinne der gemeinsamen Ziele zu erkennen und auszuschöpfen.

Für Führungskräfte ohne Disziplinarverantwortung liegt oft eine besondere Herausforderung darin, ihre Teammitglieder und das Umfeld im Sinne der Unternehmensziele für die gemeinsame Sache zu begeistern und deren Erfolg sicherzustellen. Dies gelingt, indem Sie ihr eigenes Führungsverhalten mit wirksamen Werkzeugen und neuen Handlungsperspektiven bereichern und daraus situationsgerechte Umsetzungsstrategien ableiten.