Motivtypologie

Stimmen die Rahmenbedingungen, stimmt auch die Leistung der Mitarbeiter – so das Credo in den meisten Unternehmen. Die Motive der Mitarbeiter bleiben dabei häufig unberücksichtigt. Doch nicht alle Mitarbeiter „ticken“ gleich. Hier setzt die Motivtypologie an: Sie zeigt, inwieweit die Motivlage der Mitarbeiter die Leistung in der jeweiligen Tätigkeit fördert oder hemmt. Mehr noch: Sie liefert konkrete Ansatzpunkte für eine effektivere Ausrichtung des Talent Managements.