Neue Herausforderungen für Arbeitgeber

Der Artikel beschäftigt sich mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und den praktischen Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Da insbesondere der Bereich der Stellenbesetzung für Arbeitgeber zahlreiche Risiken birgt, ist es wichtig, die Stellenbeschreibung diskriminierungsfrei zu gestalten, den Ablauf des Bewerbungsverfahrens (Auswahlkriterien, Bewerbungsgespräche, Ablehnung von Kandidaten) neutral und sachlich zu handhaben und zu Beweiszwecken zu dokumentieren.
Arbeitgeber sollten daneben auch überprüfen, ob es sonstige Bereiche im Personalwesen gibt, die diskriminierungsfrei gestaltet werden müssen. Da das AGG den Arbeitgeber verpflichtet, ein benachteiligungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, gehört auch die Schulung der Arbeitnehmer zu den Pflichten des Arbeitgebers.