Nicole Seifert

Vom Kollegen zum Vorgesetzten |Mitarbeiterführung – Professionelle Führungstechnik | Psychologie für Führungskräfte | Gesprächsführung im Mitarbeitergespräch | Workshop zur Einführung Ihres Mitarbeiterbeurteilungssystems | Führen ohne Hierarchie | Die Führungskraft als Coach und Personalentwickler

Talent Management | Förderprogramme | Nachwuchskräfteentwicklungsprogramm | Potenzialanalyse | Umgang mit schwierigen Mitarbeitern| Führen mit Zielen | Führung 2.0 – Wie folgt mir die Generation Y?

Management Audits | Einzel-Assessment-Center |

State-of-the-art Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessment-Centern zur Auswahl und Förderung von Fach- und Führungskräften

DBVC zertifizierte Ausbildung bei den Konstanzer Seminaren | Stellenwechsel und Beförderung | Führungscoaching | Konfliktsituationen

Einstellungsgespräche systematisch führen / Interviewtechniken | Change Management - Veränderungskompetenz ausbauen | Persönlichkeitsentwicklung | Erfolgreiches Konfliktmanagement |

Führung 2.0 - Führung der Generation Y | Umgamg mit schwierigen Mitarbeitern | Professionelles Führungsverhalten | Erfolgreich Mitarbeitergespräche führen | Vom Kollegen zum Vorgesetzten | Die Führungskraft als Coach und Personalentwickler | Führen interkultureller Teams

Assessment-Center | Einzel-Assessment-Center | Management Audit | Potenzialanalyse | Development-Center | Orientierungscenter | Standardisierte Testverfahren

Als erfahrene und breit aufgestellte Coaches mit umfassendem psychologischem Background und eigener Führungserfahrung besteht unsere Kernkompetenz darin, Ihren Führungskräften zu ermöglichen ihr Verhalten zu ändern und ihre Einstellungen zu reflektieren.