• Sie erfahren Grundlagen zum Aufbau eines praxistauglichen Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
• Sie praktizieren den Aufbau eines BEM-Konzeptes an einem konkreten Fallbeispiel.
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten von BGM-Experten

Das schätzen unsere Teilnehmer an unseren Veranstaltungen:

– Unsere Schulungen sind aus der Praxis für die Praxis.
– Unsere Veranstaltungen werden von Experten durchgeführt.

Arbeitsrechtliche Aspekte im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Inhalte:

BEM & Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM
Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX
Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung
Krankheitsbedingte Kündigung & BEM
Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe
Ziele des BEM
Aktuelle BEM-Urteile
Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen

Der BEM-Prozess – Betriebliches Eingliederungsmanagement strukturiert und planvoll umsetzen

Inhalte:

Vor- & Nachteile eines strukturierten Vorgehens
Die Kommunikation an die Belegschaft
Das Einladungsmanagement
Das Informationsgespräch
Das Maßnahmengespräch
Der Maßnahmenplan
Die Wirksamkeitskontrolle

Die Akteure im BEM – Aufgaben, Rollen & Unterstützungsmöglichkeiten aller Beteiligter

Inhalte:

Die Akteure im BEM
Die/ der BEM-Koordinator/in – Arbeitgebervertretung
Der Betriebsrat – Arbeitnehmervertretung
Das Integrationsteam/ BEM-Team – Ein konstruktives Miteinander
Der Betriebsarzt/ Werksarzt
Die Krankenversicherung
Der Integrationsfachdienst/ das Integrationsamt
Die Deutsche Rentenversicherung
Weitere interne & externe Kooperationspartner

Die Betriebsvereinbarung für Betriebliches Eingliederungsmanagement

Inhalte:

Vor- & Nachteile einer rechtsverbindlichen Vereinbarung
Nutzen der BV/DV aus Arbeitnehmersicht und Arbeitgebersicht
Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Aufbau & Inhalte einer BEM-Betriebs- bzw. -Dienstvereinbarung
Darauf sollten Sie unbedingt achten – Rechtliche Tipps vom BEM-Experten

Mögliche Ursachen von häufigen & langwierigen Erkrankungen

Inhalte:

Belastungen rechtzeitig erkennen – Signale von Fehlbelastungen
Körperliche Belastungsfaktoren
Mentale Belastungsfaktoren
Der Chef als Krankmacher
„Innere Kündigung“ – Der letzte Ausweg
Die Fürsorgepflicht – Verantwortlichkeiten im Betrieb

Schaffung einer vertrauensvollen Situation & Akzeptanz für Betriebliches Eingliederungsmanagement

Inhalte:

Erfolgsfaktoren & Stolperstein im BEM
Schaffung einer Vertrauensvollen Situation
Rolle der Führungskraft im BEM
Spielregeln für eine gute Kooperation im Unternehmen
Qualitätssicherung, Wirksamkeit & nachhaltige Wirkungen im BEM

Das BEM-Informationsgespräch

Inhalte:

Grundregeln der Kommunikation
Ängste & Befürchtungen auf allen Seiten
Ziel- & lösungsorientierte Gesprächsführung

Der Gesprächsleitfaden – BEM-Erstgespräch/-Informationsgespräch
Rolleneinweisung anhand von Fallbeispielen
Gesprächssimulation in Kleingruppen via digitaler Gruppenräume
Feedback in Kleingruppen
Feedback im Plenum

Das BEM-Maßnahmengespräch

Inhalte:

Schaffung einer Vertrauensvollen Situation
Grundregeln der Kommunikation
Ängste & Befürchtungen auf allen Seiten
Ziel- & lösungsorientierte Gesprächsführung

Der Gesprächsleitfaden – BEM-Kerngespräch/-Maßnahmengespräch
Rolleneinweisung anhand von Fallbeispielen
Gesprächssimulation in Kleingruppen via digitaler Gruppenräume
Feedback in Kleingruppen
Feedback im Plenum

Fachthemen

Betriebliches Gesundheitsmanagement