PERSONALFORUM ENERGIE 2015

Personal im Energiemarkt
Wo geht die Reise hin im Energiemarkt? Zukunftsweisende Geschäftsmodelle und -prozesse, dezentrale Energieversorgung, neue Technologien und die fortschreitende Digitalisierung verändern nicht nur bewährte Geschäftsstrategien, sondern auch die Anforderungen an die Organisation und das Personal. Neue Inhalte, neue Aufgaben und neue Rollen sind gefragt. Der Wandel im Energiemarkt erfordert eine veränderte Positionierung von HR und eine neue Vielfalt im HR-Bereich. Neben Stärkung und Ausbau der Führung, Familienorientierung und Gesundheitsmanagement steht die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur ganz oben auf der Agenda, gefolgt von der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, dem Talentmanagement und der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen.

Personalorganisationen sind jetzt gefordert, neue Qualifikationen aufzubauen und ihre Aufgabenfelder zu erweitern, damit ihre Unternehmen mit der künftigen Entwicklung im Energiemarkt auch Schritt halten können. Angesichts des Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung keine leichte Aufgabe! Wohin geht die Reise von HR? Welchen Beitrag muss HR für den Wandel und die Wende leisten? Das „Personalform Energie“ liefert Ansatzpunkte und Impulse für die Zukunft von HR im Energiemarkt. 
 
Die Themenschwerpunkte                                                                                                                                                                                               

• HR-Strategien für den demografischen Wandel
• Führungskräfte- und Managementkompetenz
• Personalmarketing 2.0 und Social Media
• Arbeitgebermarke und Standort-Marketing
• Demografieorientierte Personalarbeit
• Talentmanagement und Führungsqualität
• Change Management und HR-Transformation