Personaldienstleistung

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Personaldienstleistung

Definition Personaldienstleistung

Personaldienstleistungsunternehmen oder Zeitarbeitsfirmen haben Hochkonjunktur.

Mittlerweile sind über 5000 dieser Firmen im deutschen Markt vertreten und beschäftigen laut Schätzungen Stichtagsbezogen weit über 600.000 Menschen. Dabei tätigen laut Aussage des Marktforschungsinstitutes Lünendonk die 25 Umsatz stärksten Unternehmen über 50% des gesamten Umsatzes am Markt. Doch die Zeitarbeit unterliegt sowohl gesetzlich wie auch tariflich strengen Regeln, die es zu beachten gilt.

Hier sind insbesondere das Überlassungsverbot im Baugewerbe und die sogenannte Subsidiärhaftung zu nennen. Entleihende Unternehmen haften hiernach für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge der bei ihnen beschäftigten Leiharbeitnehmer, wenn Zeitarbeitsunternehmen diese nicht ordnungsgemäß abführen.

Der korrekten Auswahl des verleihenden Unternehmens kommt somit eine hohe Bedeutung zu.

  • Dipl.-Volksw. Christoph Lamoller

Inhalte zum Thema Personaldienstleistung

97 Experten

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Zeitarbeit Special: Zeitarbeit

Kompetenzboard - Personaldienstleistung
Dipl.-Betriebsw. (FH) Ariane Durian

Dipl.-Betriebsw. (FH) Ariane Durian, Geschäftsführerin

CONNECT Personal-Service GmbH

76133 Karlsruhe

Welches sind die derzeit am häufigsten nachgefragten Personaldienstleistungen?

"Arbeitnehmerüberlassung im kaufmännisch-akademischen Bereich Personalvermittlung im unteren und mittleren Management Vermittlung von Beratern und Interim-Managern Outsourcing des Bewerbermanagements"

Gibt es Branchen, die besonders häufig Personaldienstleistungen nachfragen? Wenn ja, welche und warum?

"Insbesondere Unternehmen, die IT-Spezialisten und Fachkräfte mit besonderen Kenntnissen suchen, kommen verstärkt auf uns zu. Auch Spezialisten, die über Auslandserfahrung verfügen und die flexibel bereit sind weltweit Aufgaben zu übernehmen, werden häufig angefragt. Mittelständische Unternehmen aller Branchen und ihre Personalabteilungen nutzen gerne die Kompetenz externer Personaldienstleister bei der Recruitierung von Fach- und Führungskräften. Hier steht die schnelle und passgenaue Besetzung von Positionen im betriebswirtschaftlichen Umfeld bei im Vordergrund."

Nach welchen Kriterien wählt man "seinen" Personaldienstleister aus?

"* Fachkompetenz im Bereich Personalmanagement * Fachkompetenz und Insider-Kenntnisse der jeweiligen Branche * Qualität der Dienstleistung * Zeitnahe Erbringung der erforderlichen Dienstleistung * Transparenz und Fairness in der Dienstleistungserbringung "

Fachkräftemangel und demographischer Wandel: Wie stellen sich Personaldienstleister dieser Herausforderung?

"Die Rekrutierung von erfahrenen Fach- und Führungskräften 55 + sowie die Bereitschaft auch Senioren im Ruhestand auftragsbezogen und entsprechend ihrer persönlichen Vorstellungen zu beschäftigen, helfen Personaldienstleistern dem Fachkräftemangel zu begegnen. Das Schaffen von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die die Erziehung von Kindern und die Betreuung von Familienangehörigen möglich machen sind ein weiteres Instrument. Personaldienstleister sind bestrebt individuelle Wünsche hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeit zu realisieren. Die Ausstattung mit mobilen Arbeitsgeräten (Notebook, Tablet-PC und Smartphone)und die Arbeit vom Home Office sind Möglichkeiten dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen."

Ariane Durian

DE, Karlsruhe

Geschäftsführerin

CONNECT Personal-Service GmbH

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Andrea Hellmann

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Fachanwältin für Arbeitsrecht

Astraia Fachanwälte

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DE, Bruchsal

Beraterin

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

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Matthias Böhme

DE, Wiesbaden

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BÖHME Training

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Mira Christine Mühlenhof

DE, Berlin

Geschäftsführerin

Key to see GmbH

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Jelena Strache

DE, Bonn

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Mathias Wenzler

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Partner

WTB Rechtsanwälte

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Inhaber

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