Personalentwicklung
Personalentwicklung

Personalentwicklung

Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse

Buch, Deutsch, 539 Seiten, Verlag Franz Vahlen GmbH

Autor: Prof. Dr. Peter Mudra

Erscheinungsdatum: 2004

ISBN: 3800631830


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Verlag Franz Vahlen GmbH

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Der Personalentwicklung wird in deutschen Unternehmen traditionell ein hoher Stellenwert beigemessen, der vor dem Hintergrund der permanenten und dynamischen Veränderungsprozesse in den letzten Jahren nochmals eine Steigerung erfahren hat. Dabei befindet sich die Personalentwicklung (PE) auch selbst in einem grundlegenden Veränderungsprozess bzw. Paradigmenwechsel. Traditionelle Ansätze tragen insbesondere den Mitgestaltungserfordernissen nicht mehr ausreichend Rechnung und bleiben bisweilen im „Seminar-Ghetto“ verhaften. Demgegenüber soll eine zukunftsorientierte Personalentwicklung auf ein umfassenderes Lern- und Veränderungsverständnis abzielen und taugliche Konzepte zur Implementierung im Unternehmen liefern. Die Perspektive des Mitarbeiters und seine Einbindung in die Entwicklungsprozesse ist hierbei für einen integrativen Ansatz ebenso von Bedeutung wie die Einbindung der Frage nach der Wirksamkeit von PE-Maßnahmen. Die Erwartung an die Personalenentwicklung zielt zunehmend auf ein großes Maß an Professionalität bei den Akteuren einerseits und einen strukturierten und transparenten Austausch von Kompetenz und Perspektive zwischen den Beteiligten andererseits ab.

Das Buch stellt in einer breiten Perspektive zentrale Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. Zahlreiche Abbildungen und Übersichten sollen das Verständnis der Inhalte erleichtern helfen, das anhand von Aufgaben am Ende jedes Kapitels nochmals hinterfragt wird. 

Prof. Dr. Peter Mudra (Jahrgang 1961) ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein – Hochschule für Wirtschaft – und leitet dort den Studiengang Internationales Personalmanagement und Organisation. Vor seinem Studium der Betriebswirtschaft und Pädagogik war er fast 20 Jahre in verschiedenen Funktionen unterschiedlicher Unternehmen und Organisationen tätig und gilt als ausgewiesener Experte der Personalentwicklung.

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