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Personalvermittlung
Inhalte zum Thema Personalvermittlung
Special: Zeitarbeit
Dipl.-Betriebsw. (FH) Ariane Durian, Geschäftsführerin
CONNECT Personal-Service GmbH
76133 Karlsruhe
Personalvermittlung - Welches sind die wichtigsten Vorteile für Unternehmen und Bewerber?
"Der Aufwand und die Bearbeitungszeit bis zur erfolgreichen Besetzung einer Position vermindert sich deutlich. Personalvermittler verfügen häufig über einen großen Kandidatenpool und ein umfangreiches Netzwerk in dem sich hoch qualifizierte Spezialisten und Experten befinden. Unternehmen bekommen vom Personalvermittler und -berater wenige, dafür aber konkret für die zu besetzende Position ausgewählte und passende Kandidaten vorgeschlagen. Stellenanzeigen in Print- und digitalen Medien sowie der große zeitliche Aufwand für die Sichtung und Administration der Bewerbungen entfällt für die HR-Abteilung im Unternehmen. Bewerber erhalten Informationen über Aufgabeninhalte, das Arbeitsumfeld und sonstige wichtige Faktoren durch die Personalvermittler und -berater, die häufig weder in einer Stellenanzeige noch auf der Homepage eines Unternehmens zu finden sind. Bevor ein Kandidat vorgeschlagen wird, werden seine Fragen bereits ausführlich beantwortet."
Was sollte beim Einsatz einer Personalvermittlung beachtet werden?
"Es muss gewährleistet sein, dass die Ansprechpartner in der Personalvermittlung auf Augenhöhe mit den Kandidaten kommunizieren und die persönlichen und inhaltlichen Kompetenzen mitbringen, so dass sie das Kundenunternehmen positiv vertreten und repräsentieren können."
Was sind die Anforderungen an die Persönlichkeit eines Personalvermittlers?
"Der Personalvermittler muss über Erfahrung als Führungskraft und auch im HR-Umfeld verfügen. Seine Aufgabe ist es sowohl die Situation und die Vorstellungen/Wünsche des Unternehmens zu erkennen und zu verstehen, als auch die der Bewerber und Kandidaten. "
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DE, Ebsdorfergrund
Trainerin im Gesundheitswesen
Waldhardt Coaching
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Geschäftsführer
Schenkel Personal Partner personal & consult Karriereberatung
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