SUCHE
Potentialanalyse
Definition Potentialanalyse
Zusammengesetzt aus den Substantiven ‚Potenzial’ und ‚Analyse’ bezeichnet die Potenzialanalyse die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach den Fähigkeiten, den Werten und Einstellungen von Mitarbeitern. Sie sind dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantworten die Frage:
Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden?
Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. Die Potenzialanalyse dient somit der Erfassung der Fähigkeitspotenziale und Werte für zukünftige Tätigkeiten.
Heutige Personalarbeit muss die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter feststellen und entwickeln. Dies ist die Grundlage für einen dem Potenzial entsprechenden Einsatz im Unternehmen. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Einstellungen der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden.
Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- und Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Hier gibt es ein wirklich wissenschaftliches und valides Testinstrument. Das Reiss Profil von Prof. Steven Reiss aus den USA beschäftigt sich mit den intrinsischen Motivatoren eines Menschen (16 intrinsische Lebensmotive wurden herausgearbeitet) eines Menschen. Es geht dem Können, Wollen, Dürfen in verschiedenen Fragestellungen auf den Grund. Wie verhalten sich Menschen, warum tun Sie dies, und warum machen Sie das? Das Reiss Profil ist seit Ende 2002 auch in Deutschland eingeführt.
Insbesondere in Führungspositionen ist die Potenzialanalyse von großer Wichtigkeit, da eine Fehleinschätzung der Mitarbeiter in diesem Bereich schwerwiegende Folgen für den Unternehmenserfolg haben kann.
Im Rahmen der Potentialanalyse werden Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche definiert bzw. weitere Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen.
Möglicher Ablauf:
- Durchführung einer PC-gestützten Selbsteinschätzung – das Eingabeprogramm wird über Internet an den Teilnehmer gesendet.
- In einem Analysegespräch werden die Ergebnisse des Selbstbildes mit einer Bedürfnisstrukturanalyse und einer biographischen Analyse ergänzt.
- Die Gesamtergebnisse werden mit dem Teilnehmer im anschließenden Beratungsgespräch besprochen; die Entwicklungsbereiche definiert und nach Bedarf die Ziele für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
- Der Teilnehmer bekommt seine Ergebnisse durch ein Gutachten und ein Ergebnisprotokoll des Gesprächs dokumentiert.
- MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.
DE, Bonn
Geschäftsführender Gesellschafter
Harald Ackerschott GmbH
Publikationen: 12
Aufrufe seit 06/2009: 9409
Aufrufe letzte 30 Tage: 74
DE, Osterrönfeld
Geschäftsführer
von Studnitz Management Consultants GmbH
Publikationen: 31
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 03/2004: 21053
Aufrufe letzte 30 Tage: 18
DE, Bonn
Inhaber, Founder, Geschäftsführer
CST Change Support Team Managementberatung Potenzialdiagnostik
Publikationen: 4
Veranstaltungen: 2
Aufrufe seit 07/2005: 1758
Aufrufe letzte 30 Tage: 22
Aufrufe seit 12/2015: 475
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 03/2012: 1450
Aufrufe letzte 30 Tage: 15
Aufrufe seit 12/2015: 1673
Aufrufe letzte 30 Tage: 46
DE, Bruchsal
Trainer / Coach / Potenzialdiagnostiker
Dr. Kraus & Partner Die Change Berater
Aufrufe seit 01/2011: 5012
Aufrufe letzte 30 Tage: 16
DE, Bruchsal
Wirtschaftspsychologin
Dr. Kraus & Partner Die Change Berater
Aufrufe seit 02/2011: 3812
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
Publikationen: 1
Veranstaltungen: 22
Aufrufe seit 11/2003: 4806
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
DE, Hamburg
Geschäftsführer
hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik
Publikationen: 1
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 05/2010: 2919
Aufrufe letzte 30 Tage: 21
Deutschland, Frankfurt am Main
Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service zu...
Experten: 2
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 11/2003: 43324
Aufrufe letzte 30 Tage: 197
Deutschland, Herne
Die Zielsetzung von Konhardt & Partner ist es, die Anforderungen im Personalwesen des Kunden abzudecken....
Experten: 1
Veranstaltungen: 16
Aufrufe seit 01/2006: 7995
Aufrufe letzte 30 Tage: 21
Experten: 1
Aufrufe seit 04/2005: 1433
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Publikationen: 1
Aufrufe seit 09/2005: 1759
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Experten: 2
Aufrufe seit 03/2004: 3202
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Aufrufe seit 07/2007: 1191
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Experten: 2
Publikationen: 1
Veranstaltungen: 12
Aufrufe seit 01/2004: 6181
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Experten: 1
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 12/2017: 27
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Aufrufe seit 09/2009: 857
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Experten: 1
Aufrufe seit 08/2011: 1321
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
Lehrbuch für Bachelor und Master
Autor: Jens Rowold
Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 35
€ 24,99
Entwicklung, Durchführung, Trends
Autor: Christof Obermann
Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
€ 59,99
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 4: Personalfreisetzung
Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 16
€ 42,--
Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl
Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1
Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht...
Studie: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 11
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 3: Handbuch Personalbindung
Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 66
€ 54,--
360 Grad Feedback – Prozess-Design und Implementierung
Masse oder Maßarbeit? Vollautomatisierter Prozess versus Qualitätsarbeit nach Maß? Alles was Sie bei der Implementierung von 360 Grad Feedback in Ihrem Unternehmen berücksichtigen sollten.
Autor: Manuel Ster, MBA
Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style...
Beitrag: 2010
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Mit Mitarbeiterentwicklung zu unternehmerischen Höchstleistungen
Autor: Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
Der renommierte Münchener Oldenbourg Verlag konnte für das soeben erschienene Buch “Das...
Beitrag: 2012
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
3 Schritte für die systematische Personalauswahl
So einfach finden Sie den richtigen Mitarbeiter
Autor: Mag. Günther Domes
Der Text bietet Ihnen einen kurzen Überblick über die wichtigsten Elemente eines...
Beitrag: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
I-E-Profil - Das Ich-Entwicklungsprofil
Das Entwicklungsinstrument für Management, Beratung und mehr.
Autor: Dr. Thomas Binder
Das I-E-Profil ist ein Persönlichkeitstest, der die Reife einer Person misst: ein bisher...
Firmeninformation: 2008
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Eignungsdiagnostik: Akzeptanz bleibt verwehrt
Autoren: Holger Fährmann, Winfried Gertz
Knapp zehn Jahre gibt es die DIN-Norm 33430. Sie beschreibt die Anforderungen an Verfahren zur...
Beitrag: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Personalbeurteilung und Potentialanalysen, Seminar
Nächster Termin: 11.11.2019, Luneburg Alle Termine
Gute Leistung schlechte Leistung: Wer legt das fest
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Luneburg
€ 1.490,--
Assessment-Center-Seminarabend, kostenlos, Seminar
Referent: Johannes Stärk
Zielgruppe für das Seminar: externe und interne Bewerber, denen ein Assessment-Center bevorsteht,...
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
€ 2.450,--
Fachseminar "Zukunftsmarkt Personalberatung", Seminar
Fachseminar "Zukunftsmarkt Personalberatung" Themenschwerpunkte im Fachseminar...
Aufrufe letzte 30 Tage: 11
€ 249,--
VDA 6.3 - Prozessauditor (TÜV), Seminar
16.10.2019, Dresden
In unserem Zertifikatslehrgang VDA 6.3 - Prozessauditor (TÜV) erfahren Sie, wie Sie eigene Anforderungen...
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Dresden
€ 1.011,50
Potenzialanalysen - Ein Instrument zur Identifizierung von Spezialisten und Führungskräften, Seminar
im Rahmen dieses Seminars lernen Sie, zukünftige Leistungsträger zuverlässig zu...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung für Führungskräfte, Seminar
Nächster Termin: 23.09.2019, Münster Alle Termine
Referenten: Dr. Jana Voelkel-Kitzmann, Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann
In diesem Seminar werden ausgewählte Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung dargestellt. Die Teilnehmer...
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Münster
€ 980,--
VDA 6.3 - Prozessauditor (TÜV), Seminar
Nächster Termin: 06.11.2019, Hannover Alle Termine
In unserem Zertifikatslehrgang VDA 6.3 - Prozessauditor (TÜV) erfahren Sie, wie Sie eigene Anforderungen...
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Hannover
€ 1.011,50
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen, Ausbildung / Lehrgang
Referent: Mag. Alfred Lackner
Lehrgang Beratungskompetenz AWO-PsychologInnen In den letzten Jahren hat sich die Zahl der...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 1.550,--
Ähnliche Themen aus anderen Bereichen zu Potentialanalyse
- Führungskräfteentwicklung
- Hogan Assessment Systems
- Human Resource Management
- Insights
- Mentoring
- Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiterloyalität
- Mitarbeiterqualifizierung
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Personaldiagnostik
- Personaleinsatzoptimierung
- Skill Information System
- Staff Supervision
© 2003-2019 brainGuide AG. brainGuide ist eine in der gesamten EU geschützte Gemeinschaftsmarke.