Potentialanalyse

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Potentialanalyse

Definition Potentialanalyse

Zusammengesetzt aus den Substantiven ‚Potenzial’ und ‚Analyse’ bezeichnet die Potenzialanalyse die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach den Fähigkeiten, den Werten und Einstellungen von Mitarbeitern. Sie sind dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantworten die Frage:

Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden?

Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. Die Potenzialanalyse dient somit der Erfassung der Fähigkeitspotenziale und Werte für zukünftige Tätigkeiten.

Heutige Personalarbeit muss die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter feststellen und entwickeln. Dies ist die Grundlage für einen dem Potenzial entsprechenden Einsatz im Unternehmen. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Einstellungen der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden.

Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- und Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Hier gibt es ein wirklich wissenschaftliches und valides Testinstrument. Das Reiss Profil von Prof. Steven Reiss aus den USA beschäftigt sich mit den intrinsischen Motivatoren eines Menschen (16 intrinsische Lebensmotive wurden herausgearbeitet) eines Menschen. Es geht dem Können, Wollen, Dürfen in verschiedenen Fragestellungen auf den Grund. Wie verhalten sich Menschen, warum tun Sie dies, und warum machen Sie das? Das Reiss Profil ist seit Ende 2002 auch in Deutschland eingeführt.

Insbesondere in Führungspositionen ist die Potenzialanalyse von großer Wichtigkeit, da eine Fehleinschätzung der Mitarbeiter in diesem Bereich schwerwiegende Folgen für den Unternehmenserfolg haben kann.

Im Rahmen der Potentialanalyse werden Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche definiert bzw. weitere Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen.

Möglicher Ablauf:

  • Durchführung einer PC-gestützten Selbsteinschätzung – das Eingabeprogramm wird über Internet an den Teilnehmer gesendet.
  • In einem Analysegespräch werden die Ergebnisse des Selbstbildes mit einer Bedürfnisstrukturanalyse und einer biographischen Analyse ergänzt.
  • Die Gesamtergebnisse werden mit dem Teilnehmer im anschließenden Beratungsgespräch besprochen; die Entwicklungsbereiche definiert und nach Bedarf die Ziele für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
  • Der Teilnehmer bekommt seine Ergebnisse durch ein Gutachten und ein Ergebnisprotokoll des Gesprächs dokumentiert.
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.

Inhalte zum Thema Potentialanalyse

31 Experten

12 Unternehmen

68 Publikationen

76 Veranstaltungen

Andreas Nemeth

DE, Bad Kissingen

Geschäftsführer

Nemeth Training & Beratung

Publikationen: 14

Aufrufe seit 04/2005: 65404
Aufrufe letzte 30 Tage: 278

Premium

Harald Ackerschott

DE, Bonn

Geschäftsführender Gesellschafter

Harald Ackerschott GmbH

Publikationen: 12

Aufrufe seit 06/2009: 6260
Aufrufe letzte 30 Tage: 183

Premium

Andrea Konhardt

DE, Herne

Geschäftsführer

Konhardt & Partner

Veranstaltungen: 13

Aufrufe seit 07/2005: 10995
Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Dr. Michael Finkelstein

DE, Bruchsal

Trainer / Coach / Potenzialdiagnostiker

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Aufrufe seit 01/2011: 4484
Aufrufe letzte 30 Tage: 44

Michael Alznauer

DE, Bonn

Inhaber

CST Change Support Team Managementberatung Potenzialdiagnostik

Publikationen: 4

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 07/2005: 1304
Aufrufe letzte 30 Tage: 15

Regine Kaschub

DE, Bruchsal

Wirtschaftspsychologin

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Aufrufe seit 02/2011: 3496
Aufrufe letzte 30 Tage: 22

Aufrufe seit 12/2015: 861
Aufrufe letzte 30 Tage: 33

Doris Gunsch, PPT

DE, Osnabrück

Psychologische Management - Beraterin

Doris Gunsch Führungskräftetraining

Publikationen: 2

Aufrufe seit 06/2006: 9031
Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Andreas Reckermann

DE, Essen

Leiter Personalentwicklung

DMT GmbH

Aufrufe seit 02/2007: 3675
Aufrufe letzte 30 Tage: 19

Martina Aron-Weidlich

DE, Frankfurt am Main

Geschäftsführerin

Weidlich Consulting

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 19

Aufrufe seit 11/2003: 4409
Aufrufe letzte 30 Tage: 17

Weidlich Consulting

Deutschland, Frankfurt am Main

Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service...

Experten: 1

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 11/2003: 37576
Aufrufe letzte 30 Tage: 343

Premium

Konhardt & Partner

Deutschland, Herne

Die Zielsetzung von Konhardt & Partner ist es, die Anforderungen im Personalwesen des Kunden abzudecken....

Experten: 1

Veranstaltungen: 16

Aufrufe seit 01/2006: 7354
Aufrufe letzte 30 Tage: 33

SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

Deutschland, Waldshut-Tiengen

Sie wollen Ihr Unternehmen gut aufgestellt in die unternehmerische Zukunft führen und suchen einen...

Experten: 2

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 12

Aufrufe seit 01/2004: 5856
Aufrufe letzte 30 Tage: 24

Aufrufe seit 04/2003: 1678
Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Experten: 1

Aufrufe seit 04/2005: 1386
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Experten: 1

Aufrufe seit 03/2004: 4689
Aufrufe letzte 30 Tage: 16

Experten: 2

Aufrufe seit 03/2004: 3091
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Experten: 1

Aufrufe seit 09/2013: 565
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Experten: 1

Aufrufe seit 09/2015: 188
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

SPG EUROPE ENGINEER

Deutschland, Lüneburg

Aufrufe seit 09/2009: 817
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 92

€ 24,99

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 19

€ 42,--

Premium
Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1

Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht...

Studie: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 25

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 3: Handbuch Personalbindung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 155

€ 54,--

Premium
Assessment Center

Assessment Center

Entwicklung, Durchführung, Trends

Autor: Christof Obermann

Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 25

€ 59,99

Premium
Entscheidungsfibel

Entscheidungsfibel

Methodenüberblick zur Entscheidungsfindung

Autor: Gabriele Mühlbauer

95 Methoden und Techniken  - von A wie ABC-Analyse, über I wie Intuition, bis hin zu Z wie...

Buch: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

€ 9,90

Kompetenzmanagement

Kompetenzmanagement

Weshalb sollte sich HR mit Kompetenzen beschäftigen?

Autor: Mag. Elfriede Czerny

Sieht auch Ihr Unternehmen die Mitarbeiter als das wichtigste Kapital an? Wenn ja, sind Sie in prominenter...

Beitrag: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Mitarbeiterbindung - Gewinn für Unternehmen und Mitarbeiter

Mitarbeiterbindung - Gewinn für Unternehmen und Mitarbeiter

Emotional gebundene Mitarbeiter verschaffen Unternehmen Vorteile

Autor: Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Mitarbeiterbindung ist nicht nur ein Schlag- oder Modewort; es steckt viel mehr dahinter, erklärt...

Beitrag: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Handbuch Management Audit

Handbuch Management Audit

Autor: Klaus Wübbelmann

Das Buch stellt sowohl Grundkonzepte des Management Audits dar als auch praktische Beispiele für...

Buch: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Nachhaltiges Kompetenzmanagement

Nachhaltiges Kompetenzmanagement

Mit den Kompetenzen der Mitarbeiter zu dauerhaftemUnternehmenserfolg. Eine ressourcenorientierte Betrachtung.

Autor: Mag. Elfriede Czerny

Wie können wir unser Unternehmen zu dauerhaftem Erfolg führen? Welche Rolle spielen dabei die...

Buch: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 59,--

Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung für Führungskräfte

Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung für Führungskräfte, Seminar

Nächster Termin: 22.06.2017, Münster Alle Termine

Referenten: Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann, Dr. Jana Voelkel-Kitzmann

In diesem Seminar werden ausgewählte Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung dargestellt. Die Teilnehmer...

Aufrufe letzte 30 Tage: 12

201722Juni

Münster

€ 980,--

INSIGHTS MDI® Workshop

INSIGHTS MDI® Workshop, Workshop

Referent: Christine Weidner

INSIGHTS MDI® Workshop Nutzen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter... ... oder schlummern in Ihrem...

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

VDA 6.3 - Interner Prozessauditor

VDA 6.3 - Interner Prozessauditor, Seminar

03.08.2017, Langweiler

Basierend auf dem prozessorientierten Ansatz hat das Prozessaudit in der Automobilindustrie an Bedeutung...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

2017 3August

Langweiler

€ 975,80

Motivationsseminar

Motivationsseminar, Seminar

Nächster Termin: 10.07.2017, Münster Alle Termine

Referenten: Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann, Dr. Jana Voelkel-Kitzmann

Motivation ist die Grundvoraussetzung für erfolgreiches Handeln. Sich selbst und andere zu motivieren steht...

Aufrufe letzte 30 Tage: 20

201710Juli

Münster

€ 980,--

Stressprävention by Scheelen

Stressprävention by Scheelen, Seminar

Referent: Birgit von Bruchhausen

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

€ 2.450,--

VDA 6.3 - Interner Prozessauditor

VDA 6.3 - Interner Prozessauditor, Seminar

Nächster Termin: 12.06.2017, Hannover Alle Termine

Basierend auf dem prozessorientierten Ansatz hat das Prozessaudit in der Automobilindustrie an Bedeutung...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

201712Juni

Hannover

€ 975,80

Der/die Personalentwickler/in

Der/die Personalentwickler/in, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 22.08.2017, Frankfurt am Main Alle Termine

Referent: Dr. Bernhard Rosenberger

Personalentwicklung erfolgreich planen, steuern und messen Personalentwicklung ist in den letzten...

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

201722August

Frankfurt am Main

€ 1.795,--

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Aufrufe letzte 30 Tage: 12

VDA 6.3 - Interner Prozessauditor

VDA 6.3 - Interner Prozessauditor, Seminar

10.07.2017, München

Basierend auf dem prozessorientierten Ansatz hat das Prozessaudit in der Automobilindustrie an Bedeutung...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

201710Juli

München

€ 975,80