Potentialanalyse

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Potentialanalyse

Definition Potentialanalyse

Zusammengesetzt aus den Substantiven ‚Potenzial’ und ‚Analyse’ bezeichnet die Potenzialanalyse die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach den Fähigkeiten, den Werten und Einstellungen von Mitarbeitern. Sie sind dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantworten die Frage:

Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden?

Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. Die Potenzialanalyse dient somit der Erfassung der Fähigkeitspotenziale und Werte für zukünftige Tätigkeiten.

Heutige Personalarbeit muss die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter feststellen und entwickeln. Dies ist die Grundlage für einen dem Potenzial entsprechenden Einsatz im Unternehmen. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Einstellungen der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden.

Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- und Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Hier gibt es ein wirklich wissenschaftliches und valides Testinstrument. Das Reiss Profil von Prof. Steven Reiss aus den USA beschäftigt sich mit den intrinsischen Motivatoren eines Menschen (16 intrinsische Lebensmotive wurden herausgearbeitet) eines Menschen. Es geht dem Können, Wollen, Dürfen in verschiedenen Fragestellungen auf den Grund. Wie verhalten sich Menschen, warum tun Sie dies, und warum machen Sie das? Das Reiss Profil ist seit Ende 2002 auch in Deutschland eingeführt.

Insbesondere in Führungspositionen ist die Potenzialanalyse von großer Wichtigkeit, da eine Fehleinschätzung der Mitarbeiter in diesem Bereich schwerwiegende Folgen für den Unternehmenserfolg haben kann.

Im Rahmen der Potentialanalyse werden Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche definiert bzw. weitere Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen.

Möglicher Ablauf:

  • Durchführung einer PC-gestützten Selbsteinschätzung – das Eingabeprogramm wird über Internet an den Teilnehmer gesendet.
  • In einem Analysegespräch werden die Ergebnisse des Selbstbildes mit einer Bedürfnisstrukturanalyse und einer biographischen Analyse ergänzt.
  • Die Gesamtergebnisse werden mit dem Teilnehmer im anschließenden Beratungsgespräch besprochen; die Entwicklungsbereiche definiert und nach Bedarf die Ziele für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
  • Der Teilnehmer bekommt seine Ergebnisse durch ein Gutachten und ein Ergebnisprotokoll des Gesprächs dokumentiert.
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.

Inhalte zum Thema Potentialanalyse

31 Experten

12 Unternehmen

68 Publikationen

76 Veranstaltungen

Harald Ackerschott

DE, Bonn

Geschäftsführender Gesellschafter

Harald Ackerschott GmbH

Publikationen: 12

Aufrufe seit 06/2009: 10858
Aufrufe letzte 30 Tage: 122

Premium

Prof. Dr. Erika Regnet

DE, Augsburg

Professur Personalmanagement

Hochschule Augsburg University of Applied Sciences Fakultät für Wirtschaft

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 11/2003: 3583
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Prof. Dr. Armin Trost

DE, Tübingen

Professor

Promerit AG

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 03/2005: 6682
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Andreas von Studnitz

DE, Osterrönfeld

Geschäftsführer

Publikationen: 31

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 03/2004: 21179
Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Aufrufe seit 12/2015: 552
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Franz J. Schweifer

AT, Mödling b. Wien

Geschäftsführer

Die ManagementOASE Schweifer & Partner, Coaching. Training. Consulting

Publikationen: 95

Veranstaltungen: 21

Aufrufe seit 12/2011: 1707
Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Dr. Dieter Hasselmann

DE, Hamburg

Geschäftsführer

hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 05/2010: 3224
Aufrufe letzte 30 Tage: 18

Michael Alznauer

DE, Bonn

Wir bringen Führungskräfte in Bestform!

CST Change Support Team Managementberatung Potenzialdiagnostik

Publikationen: 6

Aufrufe seit 07/2005: 2159
Aufrufe letzte 30 Tage: 35

Sabine Asgodom

DE, München

Rednerin, Key-Note Speaker, Managementtrainerin, Coach

Asgodom Coach Akademie GmbH

Publikationen: 15

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 05/2006: 14191
Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Tanja Klußmann

DE, Köln

Inhaberin

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 03/2012: 1870
Aufrufe letzte 30 Tage: 39

Weidlich Consulting

Deutschland, Frankfurt am Main

Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service zu...

Experten: 2

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 11/2003: 45654
Aufrufe letzte 30 Tage: 121

Premium

Konhardt & Partner

Deutschland, Herne

Die Zielsetzung von Konhardt & Partner ist es, die Anforderungen im Personalwesen des Kunden abzudecken....

Experten: 1

Veranstaltungen: 16

Aufrufe seit 01/2006: 8358
Aufrufe letzte 30 Tage: 20

Experten: 1

Aufrufe seit 09/2015: 248
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Goldwert HR Consulting

Deutschland, Düsseldorf

Publikationen: 1

Aufrufe seit 09/2005: 1762
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 1

Aufrufe seit 03/2004: 4912
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Aufrufe seit 07/2007: 1195
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Aufrufe seit 04/2003: 1743
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Experten: 2

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 12

Aufrufe seit 01/2004: 6186
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 2

Aufrufe seit 03/2004: 3233
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Experten: 1

Aufrufe seit 04/2005: 1441
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 37

€ 42,--

Premium
Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl

Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1

Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht...

Studie: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 18

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 3: Handbuch Personalbindung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 58

€ 54,--

Premium
Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 46

€ 24,99

Premium
Assessment Center

Assessment Center

Entwicklung, Durchführung, Trends

Autor: Christof Obermann

Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

€ 59,99

Premium
Kompetenzmessung

Kompetenzmessung

Messung von Kompetenzen nicht als Selbstzweck!

Autor: Mag. Elfriede Czerny

Vermissen auch Sie manchmal bestimmte Kompetenzen bei Ihren Mitarbeitern? Wenn ja, geht es Ihnen wie der...

Beitrag: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Leitfaden für den Krisenfall

Leitfaden für den Krisenfall

Was Sie bei drohender Kündigung unternehmen sollten

Autor: Dipl.-Psych. Josef Albers

Krisenmanagement für Fach- und Führungskräfte: Ihre Stelle ist in Gefahr? Ihnen wurde...

Checkliste: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Eignungsdiagnostik: Akzeptanz bleibt verwehrt

Eignungsdiagnostik: Akzeptanz bleibt verwehrt

Autoren: Holger Fährmann, Winfried Gertz

Knapp zehn Jahre gibt es die DIN-Norm 33430. Sie beschreibt die Anforderungen an Verfahren zur...

Beitrag: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Beitrag: 2017

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 19,95

Schritt für Schritt

Schritt für Schritt

Einsatz von AC Instrumenten in der Praxis

Autor: Dipl.-Psych. Sabine Wicha-Knaak

In diesem Beitrag bekommen Sie einen Überblick, wie AC-Elemente mit einem  klassischen Interview...

Beitrag: 2002

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung für Führungskräfte

Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung für Führungskräfte, Seminar

Nächster Termin: 15.02.2021, Hamburg Alle Termine

Referenten: Dr. Jana Voelkel-Kitzmann, Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann

In diesem Seminar werden ausgewählte Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung dargestellt. Die Teilnehmer...

Aufrufe letzte 30 Tage: 17

202115Februar

Hamburg

€ 980,--

Potenzialanalyse

Potenzialanalyse, Seminar

Nächster Termin: 15.03.2021, Münster Alle Termine

Referenten: Dr. Jana Voelkel-Kitzmann, Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann

Die Teilnehmer erhalten wichtige Rückmeldungen zu Ihrer Persönlichkeit und zu Ihren Fähigkeiten. Die eigene...

Aufrufe letzte 30 Tage: 12

202115März

Münster

€ 980,--

Persönlichkeitsentwicklung

Persönlichkeitsentwicklung, Seminar

Nächster Termin: 20.02.2021, Münster Alle Termine

Referenten: Dr. Jana Voelkel-Kitzmann, Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann

Fachliche und persönliche Weiterbildung ist Ihnen wichtig - und Sie möchten gerne ein Wochenende dazu...

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

202120Februar

Münster

€ 990,--

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Team- & PotentialEntwicklung mit TMS

Team- & PotentialEntwicklung mit TMS, Seminar

Referent: Mag. Dr. Franz J. Schweifer

Ziel TMS (Team Management System nach Margerison-McCann) ist ein international anerkanntes Analyse-Werkzeug...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 540,--

Stressprävention by Scheelen

Stressprävention by Scheelen, Seminar

Referent: Birgit von Bruchhausen

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 2.450,--

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Fachseminar "Zukunftsmarkt Personalberatung"

Fachseminar "Zukunftsmarkt Personalberatung", Seminar

Fachseminar "Zukunftsmarkt Personalberatung"   Themenschwerpunkte im Fachseminar...

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

€ 249,--