Probezeitverlängerung als zweite Chance? (mit Musterformulierungen zur Vertragsgestaltung)

Oftmals neigt sich die Probezeit des Arbeitnehmers dem Ende zu, ohne dass seine Eignung für die vorgesehene Position abschließend beurteilt werden kann. In diesen Fällen wird in der Regel die Probezeitkündigung als einziges Mittel angesehen. Hingegen werden die vom Bundesarbeitsgericht (BAG) eröffneten Gestaltungsmöglichkeiten nicht genutzt.

Der Beitrag zeigt anhand von Formulierungsvorschlägen Wege zur praktikablen Probezeitverlängerung auf.