Scheinselbstständigkeit

Die Abgrenzung von Selbständigkeit und sozialversiche-rungspflichtiger, abhängiger Beschäftigung ist aufgrund einer Vielzahl von Abgrenzungsmerkmalen für Unternehmen in der Praxis mit erheblichen Rechtsunsicherheiten ver-bunden. Gleichzeitig gehen Fehler in der Statusabgrenzung und eine daraus resultierende Scheinselbständigkeit mit hohen Haftungsrisiken und sogar strafrechtlichen Risiken einher.
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Vor diesem Hintergrund besteht bei vielen Unternehmen große Unsicherheit hinsichtlich der Beauftragung und des Einsatzes von Fremdpersonal. In diesem Praxisseminar lernen Sie anhand vieler Praxisbeispiele die typischen Faktoren einer Scheinselbstständigkeit zu erkennen und diese zu vermeiden. Hierbei erläutern wir auch neueste Entwicklungen in der Rechtsprechung sowie Risikovermei-dungsstrategien für moderne Arbeitsformen wie Scrum oder Crowdwork.
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Wir stellen Ihnen auch das neu geregelte Statusfeststel-lungsverfahren vor. Schließlich erfahren Sie, warum ein effektives Compliance Management System für einen Fremdpersonaleinsatz notwendig ist und welche Elemente es enthalten muss. Wir geben Ihnen auch praktische Tipps, wie ein solches Compliance Management System effizient in Ihre bestehenden Geschäftsprozesse implementiert werden kann.

Themen

- Aktuelle Rechtsprechung zur Abgrenzung von Selbständigkeit und abhängiger Beschäftigung
- Haftungsrisiken bei Scheinselbständigkeit und verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
- Strategien zur Vermeidung von Scheinselbständigkeit und verdeckter Arbeitnehmerüberlassung, auch in modernen Arbeitsformen (z.B. agile Zusammenarbeitsmodelle oder Crowdworking)
- Praxistipps zur Vertragsgestaltung
- Neuregelungen zum Statusfeststellungsverfahren
- Anforderungen an ein effektives Compliance-Management-System zur Vermeidung von Haftungsrisiken im Zusammenhang mit Scheinselbständigkeit