So werden Sie als Arbeitgeber aus dem öffentlichen Dienst attraktiv

„Alles bleibt anders.“ – so oder ähnlich lassen sich die veränderlichen Zeiten umschreiben – auch als Arbeitgeber. Der „War for Talents“ ist schon längst eröffnet. Es findet eine Umkehr statt: Unternehmen müssen sich zunehmend um die Gunst von Kandidaten bewerben. Die Themengebiete im Employer Branding sind vielfältig: Es geht um Mitarbeiterfindung und -bindung, Führung, Benefits, Motivatoren, Kommunikation, Erfolgsmessung.

Das Seminar erklärt grundlegend, welche konkreten Ansatzpunkte Unternehmen im Employer Branding haben. Der Referent zeigt auf, wo sich schnell Erfolge („Quick-wins“) realisieren lassen, um das Personalmarketing und Recruiting zu optimieren.

Seminarinhalte:

• Definition und Bedeutung des Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
• Projektplanung und Organisation mit Sammlung und Ist-Analyse relevanter Informationen
• Relevante Attraktivitätsfaktoren und Argumente für Mitarbeiter und Bewerber
• Skizze strategischer Grundlagen mit Positionierung, Candidate Persona und Botschaften
• Ausblick auf die operative Umsetzung mit Auswahl und Einsatz unterschiedlicher Instrumente
• Instrumente für die Erfolgsmessung und Evaluation des Personalmarketings und des Recruitings
• "Best-Practice-Beispiele" aus anderen Verwaltungen