Stellenbeschreibungen für Führungskräfte

2 miteinander abgestimmte Muster-Stellenbeschreibungen:

• Führungskraft der 2. Ebene (wie Unternehmensbereichsleiter u.a., die direkt an die Geschäftsleitung berichten) und
• Führungskraft der 3. Ebene (wie Abteilungsleiter in den Geschäftsbereichen).

Beide entalten im Verantwortungsprofil die dem Stelleninhaber obliegenden Aufgaben und Kompetenzen, gegliedert in

• unternehmerische und  Fachverantwortung
• Führungsverantwortung
• fachliche Richtlinienkompetenz im Unternehmen
• Kooperationsverantwortung

Die Einzelaufgaben sind nach den Kategorien „Planen“, „Entscheiden“, „Kontrollieren“, „Organisieren“ und (selbst) „Ausführen“ systematisiert.
Das Tätigkeitsprofil gliedert die Erwartungen des Unternehmens an den Stelleninhaber nach den Aspekten der Führungstätigkeit, der operativen Tätigkeit und der konzeptionellen Tätigkeit, beurteilt nach Zeitanteilen.