Strategische Führungskräfteplanung und -entwicklung bei BASF

Im Jahr 1995 fanden ersten Überlegungen statt, ein qualifiziertes HR-System in der zentralen Abteilung Führungskräfteplanung und -entwicklung einzuführen und damit die bisherige Applikation abzulösen. Ende 1996 fiel die Entscheidung zu Gunsten der Client/Server- Technologie von StepStone, da die Leistungsfähigkeit der Software sowie Service und Support überzeugten. Mittlerweile wird die Software für Aufgabenstellungen aus den Themenkreisen Personalmanagement, Skill Management, Laufbahn- und Nachfolgeplanung sowie Weiterbildungsplanung und Organigrammerstellung eingesetzt.